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近日河南(nan)某卷(juan)(juan)煙廠發布的(de)一則(ze)2021年度大(da)學(xue)生招(zhao)聘擬錄用人員公示(shi)名單，引(yin)發網友熱議。在該廠“一線生產操作(zuo)(zuo)崗”錄取的(de)135人中，除(chu)了中國人民大(da)學(xue)、武(wu)漢(han)大(da)學(xue)、鄭州大(da)學(xue)、河南(nan)大(da)學(xue)等“985”“211”或“雙一流”高校(xiao)，還吸引(yin)了英(ying)國、美國以及中國農業科學(xue)院研究(jiu)(jiu)生院等國內(nei)外高校(xiao)、科研院所的(de)碩(shuo)士研究(jiu)(jiu)生。據工(gong)作(zuo)(zuo)人員透露，一線生產操作(zuo)(zuo)崗位，招(zhao)聘要求為本(ben)科，但不少研究(jiu)(jiu)生報名，最(zui)后當然擇(ze)優錄取。上(shang)文所述僅僅是當下就(jiu)業市場求職(zhi)(zhi)內(nei)卷(juan)(juan)的(de)一個縮影，在2021年秋招(zhao)熱潮(chao)即將(jiang)開啟之(zhi)際，齊魯人才網梳(shu)理了近年來職(zhi)(zhi)場大(da)數據，揭示(shi)職(zhi)(zhi)場人正遭遇(yu)的(de)求職(zhi)(zhi)內(nei)卷(juan)(juan)現(xian)象。

文中所述(shu)崗位(wei)競爭指數=簡(jian)歷(li)投遞量/崗位(wei)發布數量，數值越大代表該崗位(wei)求職內卷(juan)程度越高(gao)。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如上圖(tu)數據所示，外資企業以(yi)35.12的崗位競爭(zheng)指(zhi)(zhi)數位列榜首，說明一個(ge)外資企業的崗位有35.12人(ren)參與競爭(zheng)；中外合(he)資企業、國有企業位居其后，民(min)營(ying)企業求(qiu)職內卷(juan)程度相對最低(di)，競爭(zheng)指(zhi)(zhi)數為17.16。

人們經常所說的(de)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，是指(zhi)有外(wai)商投資(zi)的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，一提到(dao)(dao)外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)我(wo)們就(jiu)會不約而(er)(er)同的(de)想起高(gao)逼格、高(gao)收(shou)入、高(gao)顏值這三個(ge)詞，即(ji)工作(zuo)(zuo)內容高(gao)大上、薪資(zi)收(shou)入相(xiang)對較(jiao)(jiao)(jiao)高(gao)、福利制度健全、辦公(gong)軟硬環境(jing)較(jiao)(jiao)(jiao)好(hao)、4399视频較(jiao)(jiao)(jiao)好(hao)等，因此很(hen)多人都(dou)想去外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)工作(zuo)(zuo)。但如上圖所示，外(wai)資(zi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)最(zui)高(gao)，求職(zhi)(zhi)最(zui)為(wei)困難，求職(zhi)(zhi)者不顧自(zi)身條件一窩(wo)蜂(feng)的(de)扎堆(dui)涌(yong)向外(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，大多數(shu)都(dou)不能得到(dao)(dao)工作(zuo)(zuo)機會，反而(er)(er)加(jia)劇了求職(zhi)(zhi)內卷程度。相(xiang)較(jiao)(jiao)(jiao)之下民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、股份制公(gong)司(si)崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)較(jiao)(jiao)(jiao)低，求職(zhi)(zhi)相(xiang)對簡單(dan)，且近(jin)年來民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)作(zuo)(zuo)為(wei)整(zheng)個(ge)就(jiu)業(ye)市(shi)場中(zhong)最(zui)為(wei)活躍和最(zui)大規模的(de)雇主群(qun)體，不斷改善(shan)自(zi)身用(yong)人環境(jing)、積(ji)極關(guan)注員工發(fa)展，在就(jiu)業(ye)市(shi)場中(zhong)正形成越(yue)來越(yue)好(hao)的(de)雇主品牌(pai)形象，因此選擇去崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指(zhi)數(shu)較(jiao)(jiao)(jiao)低的(de)民(min)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)未嘗不是一個(ge)好(hao)的(de)選擇。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山(shan)東(dong)職場人(ren)崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)按企業(ye)規(gui)(gui)模分析(xi)結果來看，企業(ye)規(gui)(gui)模與(yu)崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)呈現出正(zheng)相關態勢，即企業(ye)規(gui)(gui)模越(yue)大，崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)越(yue)高。其中規(gui)(gui)模在1000人(ren)以上的崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)最高，為(wei)(wei)33.12；規(gui)(gui)模在501-1000人(ren)的企業(ye)崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)為(wei)(wei)29.05；規(gui)(gui)模少于50人(ren)的小微(wei)型企業(ye)崗(gang)位(wei)競(jing)爭(zheng)指(zhi)數(shu)最低僅為(wei)(wei)11.09。

崗(gang)位(wei)競爭指數很(hen)大(da)程(cheng)(cheng)度(du)上反映出了不(bu)同規模企業的受歡迎程(cheng)(cheng)度(du)。求職者為(wei)什(shen)么(me)擠破頭腦想去大(da)公司(si)？一方面，在(zai)普遍認知中(zhong)大(da)公司(si)福利(li)好(hao)(hao)、待遇好(hao)(hao)、倍有面子(zi)；另一方面求職者鐘(zhong)愛大(da)公司(si)背(bei)后的真正含義(yi)其實是(shi)，借助(zhu)著大(da)公司(si)的光環，他們可以在(zai)一開始就獲得(de)一個非常好(hao)(hao)的平臺，為(wei)之后的個人發展做好(hao)(hao)更順利(li)、更優(you)質的鋪墊。

張(zhang)磊（化(hua)名），從業(ye)(ye)于濟南高新區(qu)CBD漢(han)峪(yu)金(jin)谷的(de)(de)(de)(de)(de)一家(jia)公(gong)(gong)司(si)，他最(zui)(zui)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)感受就是他借著在大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)光(guang)環學(xue)到(dao)了很(hen)多東(dong)西，也實實在在地(di)體會(hui)到(dao)了這種(zhong)光(guang)環在談(tan)(tan)項(xiang)目合(he)作的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)帶(dai)來的(de)(de)(de)(de)(de)便(bian)利。“首先(xian)(xian)，在大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)里工作，圍繞(rao)在我(wo)(wo)身邊(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)都(dou)非(fei)常優秀(xiu)。公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事基本上都(dou)是名校畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)生，有相(xiang)當(dang)一部分的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事都(dou)具有海(hai)外留學(xue)背景。跟(gen)(gen)這些(xie)同(tong)事共事很(hen)有壓力，因(yin)為每個人(ren)都(dou)非(fei)常優秀(xiu)，但也給(gei)了自己(ji)無(wu)窮的(de)(de)(de)(de)(de)動力去提高自己(ji)。其次，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)光(guang)環也給(gei)我(wo)(wo)提供了無(wu)與倫比的(de)(de)(de)(de)(de)先(xian)(xian)天(tian)優勢。剛進入(ru)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)，我(wo)(wo)一個小小的(de)(de)(de)(de)(de)萌新去跟(gen)(gen)一些(xie)乙(yi)方談(tan)(tan)合(he)作的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)，乙(yi)方跟(gen)(gen)我(wo)(wo)對接的(de)(de)(de)(de)(de)都(dou)至少是經(jing)理級別(bie)以上的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)物，不(bu)會(hui)隨(sui)隨(sui)便(bian)便(bian)派一個業(ye)(ye)務(wu)員去跟(gen)(gen)我(wo)(wo)談(tan)(tan)合(he)作。所在的(de)(de)(de)(de)(de)平臺(tai)一開始就很(hen)高，所以一開始看到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)風景就跟(gen)(gen)別(bie)人(ren)不(bu)一樣(yang)(yang)”，張(zhang)磊（化(hua)名）說道，“當(dang)然，進大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)難(nan)度也是可(ke)想而知(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)(wo)先(xian)(xian)后經(jing)歷了3輪(lun)面(mian)試2輪(lun)筆(bi)試，經(jing)歷了各種(zhong)各樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)考較，最(zui)(zui)多時(shi)(shi)(shi)候(hou)(hou)與100多人(ren)同(tong)時(shi)(shi)(shi)參與面(mian)試活(huo)動，與各位競爭者(zhe)比心力比能力，最(zui)(zui)終(zhong)才得到(dao)了錄取。”時(shi)(shi)(shi)隔兩年提起這段經(jing)歷，張(zhang)磊依然心有余悸。

此外(wai)，從整體(ti)就業(ye)(ye)市場崗位數(shu)量(liang)來看，雖(sui)然單(dan)家(jia)大企業(ye)(ye)崗位數(shu)量(liang)較(jiao)多(duo)，但大企業(ye)(ye)總體(ti)家(jia)數(shu)較(jiao)少，求(qiu)職者關(guan)注度更為集中；小企業(ye)(ye)特別是小微企業(ye)(ye)雖(sui)然單(dan)家(jia)崗位數(shu)量(liang)較(jiao)少，但整體(ti)就業(ye)(ye)市場中小企業(ye)(ye)家(jia)數(shu)比大企業(ye)(ye)多(duo)出幾個數(shu)量(liang)級，分(fen)散了(le)求(qiu)職者關(guan)注度，也是中小企業(ye)(ye)崗位競爭指(zhi)數(shu)較(jiao)低的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根據各(ge)行(xing)(xing)業(ye)崗(gang)位競爭指數數據來(lai)看，石油(you)/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業(ye)以(yi)45.49的數值領(ling)銜全行(xing)(xing)業(ye)，制(zhi)藥/生物工程行(xing)(xing)業(ye)、電(dian)力(li)/水利(li)行(xing)(xing)業(ye)、礦產/采掘(jue)/冶煉行(xing)(xing)業(ye)排在第(di)二(er)、三(san)、四位，近年(nian)來(lai)大熱的新能(neng)源及電(dian)子技術/半導(dao)體/集(ji)成電(dian)路行(xing)(xing)業(ye)崗(gang)位競爭指數也(ye)沖入(ru)前十。

近(jin)年來(lai)，知乎(hu)等社交平臺流傳著四大天坑專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，即生(sheng)(sheng)物、化(hua)(hua)學(xue)、環(huan)境、材(cai)料四大專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，簡稱“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”。由于(yu)這四個專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難，而且工作環(huan)境艱苦，所以成為(wei)了很多畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)口中的(de)(de)“勸退專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)”，上(shang)圖中“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”對應(ying)行(xing)業(ye)(ye)(ye)本(ben)次盡皆上(shang)榜(bang)全行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗位競爭指數(shu)前十。近(jin)年來(lai)，隨著高校(xiao)不斷(duan)擴(kuo)招，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)越(yue)來(lai)越(yue)多，讀研(yan)保研(yan)的(de)(de)也越(yue)來(lai)越(yue)多，但(dan)是與本(ben)科生(sheng)(sheng)、研(yan)究生(sheng)(sheng)學(xue)歷相(xiang)匹配的(de)(de)“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”行(xing)業(ye)(ye)(ye)中高端就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗位并沒有(you)大幅增加，且由于(yu)大部(bu)分考編崗位都有(you)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)限制，“生(sheng)(sheng)化(hua)(hua)環(huan)材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)選擇考編的(de)(de)機會也比較(jiao)渺(miao)茫，大部(bu)分人(ren)只能走學(xue)術科研(yan)或企業(ye)(ye)(ye)技術員這兩條路(lu)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)競爭十分激烈(lie)，求職內卷程(cheng)度可(ke)想而知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上圖(tu)數(shu)(shu)據可以(yi)(yi)看出，基層崗(gang)位(wei)中化工技(ji)術員崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)最高，數(shu)(shu)值高達69.47，藥品生產/質管(guan)員、環保(bao)檢測員、工程項(xiang)目/設備管(guan)理員等崗(gang)位(wei)也(ye)上榜(bang)，排行前十的崗(gang)位(wei)崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)均(jun)在(zai)35以(yi)(yi)上。從管(guan)理崗(gang)位(wei)來看，房地(di)產項(xiang)目經(jing)(jing)理以(yi)(yi)72.79的崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)位(wei)居首位(wei)，安全管(guan)理師、廠長(chang)(chang)/副廠長(chang)(chang)、行政(zheng)總(zong)監(jian)(jian)、人力資源總(zong)監(jian)(jian)、副總(zong)經(jing)(jing)理/副總(zong)裁、財務(wu)總(zong)監(jian)(jian)等進(jin)入前十。綜合來看，管(guan)理崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)競爭(zheng)指數(shu)(shu)均(jun)在(zai)30以(yi)(yi)上，內卷程度超出大眾(zhong)預期。

“好工作不(bu)(bu)好找，特(te)別(bie)是年(nian)紀過(guo)了(le)35歲”。37歲的(de)(de)(de)(de)董女士之前(qian)是一(yi)(yi)家保(bao)險行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)分部人(ren)事(shi)經(jing)理，本想(xiang)(xiang)通過(guo)跳槽(cao)來提升(sheng)自身身價(jia)，所以目標崗位是人(ren)力資源(yuan)總監，不(bu)(bu)過(guo)她(ta)跳槽(cao)的(de)(de)(de)(de)經(jing)歷并(bing)不(bu)(bu)順利：不(bu)(bu)僅遇(yu)到(dao)了(le)當下熱議(yi)的(de)(de)(de)(de)“35歲職場斷崖”現象(xiang)，還面(mian)臨著諸多學(xue)歷比她(ta)高(gao)(gao)、年(nian)齡比她(ta)小、有大公司從(cong)業(ye)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)。“我們這個(ge)崗位，只要做的(de)(de)(de)(de)久了(le)肯定想(xiang)(xiang)升(sheng)一(yi)(yi)升(sheng)，但整(zheng)個(ge)（就業(ye)）市場中高(gao)(gao)管的(de)(de)(de)(de)崗位就那么多，僧多肉(rou)少，所以會(hui)有很多人(ren)競爭(zheng)同一(yi)(yi)個(ge)崗位”。經(jing)過(guo)近兩個(ge)月的(de)(de)(de)(de)選擇，她(ta)最終決(jue)定加入(ru)一(yi)(yi)家剛剛成立不(bu)(bu)久的(de)(de)(de)(de)互聯網創業(ye)公司，負責(ze)全公司的(de)(de)(de)(de)人(ren)力部門。

可(ke)以看(kan)出，職(zhi)場人(ren)的(de)求職(zhi)內卷(juan)已經(jing)不分(fen)基層崗(gang)位(wei)還是管理崗(gang)位(wei)，而(er)是全區間的(de)內卷(juan)。而(er)且，這場職(zhi)場人(ren)的(de)求職(zhi)內卷(juan)現象已經(jing)蔓(man)延到(dao)了應(ying)屆畢業(ye)生群(qun)體中(zhong)。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖所列崗位(wei)為2021屆(jie)山東高校畢業(ye)生青睞(lai)的(de)前(qian)十崗位(wei)（越靠左青睞(lai)度越高），可以看出(chu)在(zai)畢業(ye)生青睞(lai)的(de)前(qian)十崗位(wei)中(zhong)，化工技術(shu)員(yuan)以57.47的(de)最(zui)高數值(zhi)位(wei)列首(shou)位(wei)，會計、行政、人(ren)事專員(yuan)等傳(chuan)統辦公室文(wen)員(yuan)崗位(wei)以30左右的(de)數值(zhi)位(wei)列其(qi)后(hou)。求職內卷現象已經(jing)在(zai)應屆(jie)畢業(ye)生群體中(zhong)顯現。

2021年春招(zhao)以(yi)來(lai)(lai)，“筆試(shi)教室人滿(man)為患”、“面試(shi)隊伍排了(le)1公(gong)里”、“五(wu)大(da)行筆試(shi)凌(ling)晨占位(wei)”等話題多次沖上微(wei)博熱搜。有畢業生將爭取(qu)offer的過程形容為群鳥(niao)出林：“呼啦啦一(yi)群鳥(niao)突然飛了(le)出來(lai)(lai)，獵人（HR）都不知道該要哪一(yi)只了(le)”。

一位(wei)快消品公(gong)司的招聘人(ren)員告訴(su)我們，給他們公(gong)司投遞簡歷的應屆生很多(duo)，但大多(duo)數應屆生都將(jiang)簡歷投向(xiang)了管培生、會計、行政、人(ren)事(shi)等傳統(tong)辦(ban)公(gong)室崗位(wei)，這就造成了這些崗位(wei)競爭(zheng)非(fei)常激烈(lie)，常常要(yao)在七八(ba)十份簡歷中挑選兩三個人(ren)，而同公(gong)司的基層業務類崗位(wei)卻少有(you)人(ren)問津。

另外，據小編了解，應屆生的求職(zhi)內(nei)卷可不止(zhi)于人數競(jing)爭激勵，求職(zhi)花費也開(kai)始(shi)內(nei)卷起來。

據數據顯示，2021屆山東高校(xiao)畢業生求(qiu)職花(hua)費高達6217元，其(qi)中租房(fang)、形象包裝(zhuang)、餐(can)飲交通、簡(jian)歷包裝(zhuang)/面試指(zhi)導(dao)是其(qi)主要花(hua)費項目。

“別的(de)(de)同(tong)學(xue)在找工作前都(dou)要買(mai)一身正裝面(mian)(mian)試(shi)用，如果我(wo)不穿，在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)可能(neng)就會面(mian)(mian)臨著比(bi)其他(ta)(ta)同(tong)學(xue)印象分稍差(cha)的(de)(de)情況。而且也有(you)同(tong)學(xue)去找了一些做簡歷優(you)化和面(mian)(mian)試(shi)指導的(de)(de)機構，經過(guo)他(ta)(ta)們的(de)(de)包裝，簡歷確(que)實(shi)看著充實(shi)和專業了許多，如果我(wo)不想被(bei)這些同(tong)學(xue)落下，那(nei)我(wo)也得去做這些”，來(lai)自(zi)濟南(nan)的(de)(de)應屆求(qiu)職者(zhe)小(xiao)陳(chen)無奈的(de)(de)告訴(su)我(wo)們。

沒有多元化(hua)的(de)選擇，而是(shi)擠在同一個賽(sai)道上進行競(jing)爭(zheng)，這恐怕是(shi)上文中求職(zhi)競(jing)賽(sai)形(xing)式的(de)內卷的(de)根(gen)源，讓(rang)你(ni)加(jia)倍(bei)努力爭(zheng)取崗位(wei)(wei)的(de)不(bu)是(shi)你(ni)的(de)未(wei)來老板，而是(shi)其他更加(jia)努力爭(zheng)取崗位(wei)(wei)的(de)人。對(dui)此，齊魯人才網(wang)職(zhi)業規(gui)劃中心劉主任告訴我(wo)們：合理規(gui)劃自身(shen)(shen)求職(zhi)方向(xiang)并提升自身(shen)(shen)硬(ying)實力才能形(xing)成求職(zhi)時(shi)的(de)專有競(jing)爭(zheng)力。