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伴隨著互聯網產業(ye)的迅猛發(fa)展，其應用場景(jing)也逐漸(jian)滲透到(dao)我(wo)們生(sheng)(sheng)(sheng)活中的各個領域。然而互聯網發(fa)展的背后是(shi)廣(guang)大職場人歷(li)(li)經了(le)無(wu)數次(ci)加(jia)班換來的，996工作制(zhi)也應運而生(sheng)(sheng)(sheng)。在前兩年經歷(li)(li)了(le)“996ICU”事(shi)件(jian)后，996更是(shi)成(cheng)為(wei)了(le)無(wu)數職場人不(bu)斷抱怨的機制(zhi)，也讓(rang)不(bu)少即將就(jiu)業(ye)的大學生(sheng)(sheng)(sheng)對(dui)其產生(sheng)(sheng)(sheng)恐慌。

自2021年(nian)6月以來，騰訊(xun)、京(jing)東、字節(jie)跳(tiao)動、快手等企(qi)(qi)業(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)取消(xiao)996工作制(zhi)度(du)的消(xiao)息陸(lu)續傳出。在(zai)一片歡慶中，也有不少職場人(ren)表(biao)示擔憂(you)，職場人(ren)苦(ku)加(jia)班久矣，而企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理也面臨著新(xin)的考驗(yan)。為了解當(dang)前山(shan)東職場996現(xian)狀(zhuang)，齊魯人(ren)才網面向(xiang)山(shan)東省(sheng)內1萬(wan)家企(qi)(qi)業(ye)(ye)及5萬(wan)名職場人(ren)發布問卷(juan)并進行(xing)整理，供大(da)家參考。

注：文中統計截(jie)至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖(tu)為2020-2021年(nian)山東企業(ye)(ye)(ye)(ye)996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)實(shi)施(shi)意向占比，就2020年(nian)數(shu)據來(lai)看，絕(jue)大(da)多數(shu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)仍希望員(yuan)工(gong)(gong)接受。其中有(you)27.83%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)希望員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)愿進行(xing)；有(you)35.12%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)，在實(shi)行(xing)996后(hou)會給(gei)予員(yuan)工(gong)(gong)一(yi)定的(de)(de)補(bu)貼；另有(you)18.21%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)不提倡也(ye)(ye)不反(fan)對；13.16%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)已強制(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)966；僅(jin)(jin)有(you)5.68%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)會堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)。但反(fan)觀(guan)2021年(nian)同期數(shu)據不難發現(xian)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)對于996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)態度出(chu)現(xian)了(le)巨大(da)扭轉(zhuan)，29.37%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)將堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)；27.32%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)不提倡也(ye)(ye)不反(fan)對；25.92%企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)會給(gei)予補(bu)貼實(shi)行(xing)，但該比例較(jiao)2020年(nian)同期有(you)所降低(di)；希望員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)愿實(shi)行(xing)的(de)(de)比例也(ye)(ye)有(you)所降低(di)，當前僅(jin)(jin)為12.21%；除(chu)此(ci)之外，僅(jin)(jin)有(you)5.18%的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)(shi)已強制(zhi)(zhi)實(shi)行(xing)996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)。

對此來自濟南(nan)某互(hu)聯網企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)(ren)楊(yang)先生向(xiang)我們表(biao)示：“我們作(zuo)(zuo)為(wei)一家創業(ye)型互(hu)聯網企(qi)(qi)業(ye)，自去年開始便實行了(le)996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，其實這就(jiu)如同美蘇(su)冷戰爭霸搞軍備(bei)競賽一樣，別(bie)人(ren)(ren)6點(dian)下班(ban)，自家公司就(jiu)8點(dian)再下班(ban)，以為(wei)多(duo)兩個(ge)小時(shi)，就(jiu)可以提升(sheng)公司的競爭力。但(dan)慢慢地我們發(fa)現(xian)，摸魚的人(ren)(ren)變得多(duo)了(le)起來。也就(jiu)是(shi)說加(jia)班(ban)只是(shi)延(yan)長了(le)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，并沒有提升(sheng)工(gong)作(zuo)(zuo)效率，反而(er)加(jia)大了(le)企(qi)(qi)業(ye)的人(ren)(ren)資成本。”楊(yang)先生還表(biao)示：“長期睡眠不足，導致(zhi)員工(gong)的判(pan)斷力下降(jiang)，出現(xian)bug的可能性(xing)變高了(le)。對此我們也開始思(si)考員工(gong)的真(zhen)實訴(su)求，給他們更(geng)多(duo)的休息(xi)時(shi)間(jian)，所(suo)以也在今年5月(yue)正式取消了(le)996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過問(wen)卷調查顯示(shi)，當前有(you)23.35%的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)對于“取(qu)消996工(gong)作(zuo)制”表示(shi)非常贊(zan)成(cheng)；比較贊(zan)成(cheng)的(de)(de)占比為(wei)20.57%。贊(zan)成(cheng)“取(qu)消996”的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)普遍(bian)認為(wei)8小時工(gong)作(zuo)制和做五(wu)休二(er)是工(gong)人(ren)階級的(de)(de)義務，如果給了(le)加班費(fei)就可(ke)以超時工(gong)作(zuo)，那么資(zi)本會越來越猖狂，最后(hou)(hou)的(de)(de)結果是普通人(ren)一點空閑時間都(dou)沒有(you)了(le)。另外，通過加班把績效弄上去以后(hou)(hou)，想(xiang)正常雙休的(de)(de)同(tong)事(shi)也會被(bei)逼(bi)得卷起來。

但是(shi)出乎我(wo)(wo)們意料的(de)是(shi)，竟有30.27%和11.92%的(de)職場人(ren)表示非(fei)常抵觸或比較抵觸“取(qu)(qu)消(xiao)996工作制(zhi)”，占(zhan)比超過四成。為(wei)此(ci)我(wo)(wo)們也就職場人(ren)拒絕(jue)取(qu)(qu)消(xiao)966因素進行了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職(zhi)場人(ren)拒(ju)絕取消(xiao)966因(yin)素(su)占比(bi)來(lai)看，“影響(xiang)個人(ren)收(shou)入”無疑(yi)是第一要素(su)，其占比(bi)高達(da)45.24%。一名剛在青(qing)島買房的職(zhi)場人(ren)告訴我(wo)們，自(zi)己貸款時并沒有想到會取消(xiao)996工作(zuo)制(zhi)，變化來(lai)得出乎意(yi)料，他(ta)的房貸本(ben)來(lai)是考慮了加(jia)班(ban)收(shou)入的，現在沒了加(jia)班(ban)費，壓力很大。

另外，值得關注“隱形加(jia)(jia)班(ban)(ban)增加(jia)(jia)”，除了痛失(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)費，更(geng)(geng)可怕(pa)的(de)事情則是(shi)(shi)(shi)“加(jia)(jia)量不加(jia)(jia)價”——不僅(jin)不能(neng)再(zai)拿到加(jia)(jia)班(ban)(ban)費，并且(qie)加(jia)(jia)班(ban)(ban)變成了“隱形加(jia)(jia)班(ban)(ban)”。一方(fang)面，在要(yao)求到點(dian)下班(ban)(ban)、規定雙休制度的(de)基(ji)礎上，加(jia)(jia)班(ban)(ban)補償更(geng)(geng)加(jia)(jia)難以計算(suan)和獲取，在家(jia)加(jia)(jia)班(ban)(ban)算(suan)加(jia)(jia)班(ban)(ban)嗎(ma)？自己非(fei)要(yao)留在公司或者周末在家(jia)工(gong)(gong)(gong)作，還算(suan)加(jia)(jia)班(ban)(ban)費嗎(ma)？是(shi)(shi)(shi)否會出現大量“被主動(dong)”加(jia)(jia)班(ban)(ban)現象？所(suo)以企業取消“996”主動(dong)給員工(gong)(gong)(gong)“減(jian)負(fu)”，但也(ye)要(yao)甄別真正令員工(gong)(gong)(gong)加(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)到底是(shi)(shi)(shi)激勵(li)制度，還是(shi)(shi)(shi)繁重的(de)工(gong)(gong)(gong)作量。如果工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)、工(gong)(gong)(gong)作目標依(yi)舊(jiu)，那么所(suo)謂的(de)“減(jian)負(fu)”也(ye)只能(neng)是(shi)(shi)(shi)空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)同(tong)時代、不(bu)同(tong)階層、不(bu)同(tong)年齡，甚至相同(tong)條件下的(de)不(bu)同(tong)人(ren)(ren)，對于加(jia)班(ban)(ban)或(huo)者不(bu)加(jia)班(ban)(ban)，都(dou)有著(zhu)不(bu)同(tong)的(de)需求。而(er)“為(wei)錢加(jia)班(ban)(ban)”是(shi)其中最樸素至簡的(de)道(dao)理。甚至不(bu)少(shao)職場人(ren)(ren)是(shi)靠(kao)加(jia)班(ban)(ban)活著(zhu)的(de)，“工作誠然很辛苦，但是(shi)加(jia)班(ban)(ban)費真的(de)‘很香’”。當代年輕人(ren)(ren)職場人(ren)(ren)的(de)核心永遠都(dou)是(shi)賺錢，其次(ci)才是(shi)精(jing)神層次(ci)的(de)需求。為(wei)了賺錢，年輕人(ren)(ren)真的(de)可(ke)以接(jie)受“996”“007”，就像那句話，“只(zhi)要人(ren)(ren)民幣給到位，當牛做馬無所謂”。

為此(ci)我們也(ye)對(dui)山東職場(chang)(chang)人(ren)日(ri)均(jun)加班費(fei)(fei)多少進行了(le)調查。如上(shang)(shang)圖所(suo)示(shi)當前(qian)僅有10.21%的職場(chang)(chang)人(ren)表(biao)(biao)示(shi)沒有加班費(fei)(fei)；27.64%的職場(chang)(chang)人(ren)表(biao)(biao)示(shi)加班費(fei)(fei)為日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的150-200%；22.45%的職場(chang)(chang)人(ren)加班費(fei)(fei)為日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的100-150%；加班費(fei)(fei)為日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%以上(shang)(shang)的也(ye)相對(dui)較多，占比為19.56%；也(ye)有10.88%和9.24%的職場(chang)(chang)人(ren)表(biao)(biao)示(shi)加班費(fei)(fei)為日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的50-100%或不足日(ri)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上(shang)圖是山東16市(shi)白領在(zai)實行996工(gong)作(zuo)(zuo)制后，可(ke)獲得加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)多(duo)少，在(zai)這(zhe)里我們以(yi)2021年7月份山東16地(di)市(shi)市(shi)場化平(ping)均(jun)薪酬(chou)作(zuo)(zuo)為(wei)基(ji)礎，嚴格(ge)按照勞動(dong)法“加(jia)(jia)(jia)班(ban)最(zui)低拿150%工(gong)資，雙(shuang)休日(ri)拿200%”的標準，每月工(gong)作(zuo)(zuo)時間21.75天進行統計。從各地(di)市(shi)月加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)來看，全省16市(shi)均(jun)在(zai)8000元以(yi)上(shang)，其(qi)中青(qing)島市(shi)以(yi)11392元登頂，成為(wei)加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)最(zui)高的地(di)市(shi)；濟南市(shi)為(wei)11152元，以(yi)240元的差(cha)距排名第二(er)位；臨沂、濰坊(fang)、東營、德州(zhou)、淄博(bo)5市(shi)職場人平(ping)均(jun)加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)均(jun)在(zai)10000元以(yi)上(shang)。

通(tong)過(guo)對(dui)比(bi)山東16地市市場化平(ping)均薪(xin)酬(chou)來看(kan)，當企業實(shi)行(xing)996工作(zuo)制后，如按照勞動(dong)法(fa)規定支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)費，加(jia)班(ban)費金額(e)將遠高(gao)于當前市場化平(ping)均薪(xin)酬(chou)，兩(liang)者比(bi)值(zhi)在(zai)1.5左右。這(zhe)也在(zai)一定程(cheng)度上(shang)造成了職場人(ren)與企業間的(de)矛盾，畢(bi)竟職場人(ren)希(xi)望通(tong)過(guo)加(jia)班(ban)獲取更(geng)高(gao)的(de)收入，而企業則更(geng)希(xi)望員工無償提供額(e)外勞動(dong)，降低(di)人(ren)工成本。

如今，各大(da)公司紛紛給員工(gong)“減負”，但(dan)“隱形加班(ban)”和“被主動(dong)加班(ban)”的(de)(de)(de)擔憂不絕(jue)于耳；另一方面(mian)，取消996工(gong)作制的(de)(de)(de)背后，也(ye)是(shi)釋放個人能動(dong)性(xing)、挖掘企(qi)業(ye)創造力的(de)(de)(de)一個時機。其實綜合來看(kan)，當企(qi)業(ye)真正(zheng)要(yao)取消996這(zhe)種(zhong)畸(ji)形工(gong)作制的(de)(de)(de)時候，會(hui)出(chu)現不少反對的(de)(de)(de)聲音，說明這(zhe)種(zhong)所謂的(de)(de)(de)取消只(zhi)是(shi)表面(mian)工(gong)作，甚至是(shi)進一步地剝削，才會(hui)讓大(da)家對此(ci)如此(ci)忌憚。同時也(ye)反映(ying)出(chu)當下生活(huo)成(cheng)(cheng)本的(de)(de)(de)高昂，也(ye)就是(shi)說，想要(yao)真正(zheng)地改變(bian)這(zhe)種(zhong)現狀，不僅要(yao)轉變(bian)職場人的(de)(de)(de)思想，更要(yao)扭轉社會(hui)風(feng)氣，讓企(qi)業(ye)家成(cheng)(cheng)為真正(zheng)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家，而不是(shi)資本家。