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7月(yue)13日(ri)(ri)，京東(dong)集團發布漲(zhang)薪(xin)通知，“宣布自2021年(nian)7月(yue)1日(ri)(ri)開始(shi)到(dao)(dao)2023年(nian)7月(yue)1日(ri)(ri)，用(yong)兩年(nian)時(shi)間，將員工平均年(nian)薪(xin)由14薪(xin)逐(zhu)步(bu)漲(zhang)至16薪(xin)”，消息發布后，京東(dong)的(de)(de)“直男式漲(zhang)薪(xin)”瞬(shun)間沖上了各大熱(re)搜(sou)榜的(de)(de)首(shou)位。對于職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人而(er)言，“升職(zhi)(zhi)加(jia)薪(xin)”永遠(yuan)都(dou)是其(qi)關注的(de)(de)熱(re)點，它不僅關系到(dao)(dao)你的(de)(de)生(sheng)活質(zhi)量，更是你個人價值的(de)(de)體現。職(zhi)(zhi)位的(de)(de)高低無(wu)須刻意追求，但加(jia)薪(xin)對廣大職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人來(lai)說，卻是真實不空的(de)(de)目標。年(nian)中往往也(ye)是眾多公司進(jin)(jin)行薪(xin)酬調整的(de)(de)時(shi)期，加(jia)之畢業季的(de)(de)到(dao)(dao)來(lai)，為(wei)搶(qiang)奪(duo)優秀畢業生(sheng)資(zi)源，不少公司也(ye)會相應(ying)提(ti)高薪(xin)資(zi)待遇。為(wei)此山(shan)東(dong)本(ben)(ben)土求職(zhi)(zhi)招聘網站齊魯人才網通過整理平臺5萬份樣本(ben)(ben)數數據，就山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人2021年(nian)上半年(nian)漲(zhang)薪(xin)情況進(jin)(jin)行分析，為(wei)您帶來(lai)詳細解讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上圖數(shu)據來看，當前有(you)(you)(you)59.54%的職(zhi)場人已(yi)在(zai)上半(ban)年實現漲(zhang)薪(xin)，未漲(zhang)薪(xin)者(zhe)占比(bi)高達24.81%；漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)(du)在(zai)10%以內的職(zhi)場人最多，占比(bi)為21.94%；漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)(du)在(zai)10%-20%的次之，占比(bi)為17.35%；漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)(du)在(zai)20%-30%的為12.24%；也(ye)有(you)(you)(you)一部分職(zhi)場人薪(xin)酬(chou)有(you)(you)(you)較大上漲(zhang)，漲(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)(du)在(zai)30-50%和50%以上，其人數(shu)占比(bi)分別為5.94%和2.07%；但(dan)是(shi)也(ye)有(you)(you)(you)15.65%的職(zhi)場人表示薪(xin)酬(chou)不升反降。

針(zhen)對(dui)年中漲薪這一(yi)話題，濟南某公(gong)司(si)負責人(ren)王經理向我們表示：當前人(ren)才流動頻繁(fan)，跳槽也(ye)成為(wei)常態(tai)，因此提高員工(gong)的(de)忠(zhong)誠度和(he)奉獻精(jing)神也(ye)成為(wei)各(ge)公(gong)司(si)關注的(de)重點(dian)，這其中有一(yi)個最(zui)直接、最(zui)有效的(de)方法就是漲薪。如果能給員工(gong)漲個三五(wu)百元(yuan)，將極大鼓舞士氣，更能激發員工(gong)的(de)干勁并保(bao)持(chi)其良好的(de)忠(zhong)誠度。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過(guo)上圖數據不難(nan)看出(chu)，當前山東(dong)職場漲(zhang)薪人(ren)群普遍趨于(yu)年輕化，22-25歲(sui)(sui)成為(wei)漲(zhang)薪的黃(huang)金年齡段，其(qi)人(ren)數占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)高(gao)達36.67%；26-30歲(sui)(sui)和31-35歲(sui)(sui)職場人(ren)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)也相對較(jiao)高(gao)，分別為(wei)24.35%和20.24%；35歲(sui)(sui)后出(chu)現(xian)斷崖式下(xia)跌，36-40歲(sui)(sui)職場人(ren)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)10.04%；41-44歲(sui)(sui)占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)5.47%；45歲(sui)(sui)及以(yi)上人(ren)群占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)僅為(wei)3.23%。

“公司寧愿月薪1萬(wan)(wan)招新人(ren)(ren)，也(ye)不(bu)愿給(gei)月薪8千的(de)(de)(de)老員(yuan)工(gong)漲(zhang)薪”已(yi)成(cheng)(cheng)為(wei)普(pu)遍的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)現狀，企(qi)(qi)(qi)業越來越青(qing)睞年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)也(ye)是(shi)不(bu)爭的(de)(de)(de)事(shi)實，更(geng)有企(qi)(qi)(qi)業將“員(yuan)工(gong)年(nian)(nian)輕化”當(dang)(dang)作優勢賣(mai)點不(bu)斷(duan)宣傳。畢竟當(dang)(dang)前社會的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體(ti)系已(yi)經發(fa)生改變，經驗(yan)已(yi)不(bu)再是(shi)寶(bao)貴的(de)(de)(de)財富。在信(xin)息爆炸和知(zhi)識(shi)更(geng)新換代(dai)加(jia)快的(de)(de)(de)今天，每時(shi)每刻都需要(yao)學(xue)習新的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)，這也(ye)導(dao)致現在的(de)(de)(de)社會普(pu)遍認為(wei)經驗(yan)是(shi)一種累贅，沒(mei)有舊(jiu)的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)體(ti)系牽絆，也(ye)沒(mei)有家庭顧(gu)慮(lv)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)輕人(ren)(ren)無疑(yi)更(geng)受(shou)企(qi)(qi)(qi)業青(qing)睞和重(zhong)視(shi)，漲(zhang)薪也(ye)成(cheng)(cheng)為(wei)理所應當(dang)(dang)的(de)(de)(de)事(shi)情。其次，中年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)薪資基數(shu)相對較高，企(qi)(qi)(qi)業漲(zhang)薪成(cheng)(cheng)本更(geng)高，節省運(yun)營成(cheng)(cheng)本也(ye)是(shi)眾多企(qi)(qi)(qi)業考慮(lv)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)因素，甚至有企(qi)(qi)(qi)業想通過這種不(bu)漲(zhang)薪或者降薪的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)，將部分中年(nian)(nian)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)淘汰，對此有不(bu)少35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)曾表示(shi)：“能不(bu)被公司辭退已(yi)經是(shi)萬(wan)(wan)幸(xing)了，主動要(yao)求漲(zhang)薪與提辭職(zhi)無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地市(shi)漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)來(lai)看，全省平均漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)在200元左右，有7座(zuo)城市(shi)漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)高于(yu)全省平均值(zhi)。東營市(shi)成(cheng)為(wei)最大黑(hei)馬，近(jin)半年(nian)來(lai)漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)最大，漲薪(xin)387元；泰安、濟(ji)(ji)寧兩市(shi)漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)也(ye)相對較高，分(fen)別為(wei)317元和(he)311元，目前(qian)僅以上(shang)(shang)三座(zuo)城市(shi)近(jin)半年(nian)漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)超過300元；反觀省內(nei)經(jing)濟(ji)(ji)大市(shi)青(qing)島、濟(ji)(ji)南(nan)、煙(yan)臺(tai)，當地職場人上(shang)(shang)半年(nian)漲薪(xin)并(bing)不突(tu)出(chu)，僅位列(lie)第十三、第七、第十位，漲薪(xin)額(e)(e)(e)度(du)(du)(du)(du)也(ye)僅為(wei)102元、225元和(he)176元。

隨著三(san)線(xian)城市的(de)(de)(de)(de)日益(yi)崛起(qi)，當地(di)企(qi)業對于人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)需求也(ye)(ye)更(geng)加(jia)(jia)迫切，為了加(jia)(jia)快人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)引進(jin)進(jin)而(er)出現(xian)(xian)“高薪搶人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)象(xiang)。在本次調查中，來自(zi)東(dong)營某(mou)石油化工企(qi)業負責人(ren)(ren)劉女士表示：“我(wo)們現(xian)(xian)在的(de)(de)(de)(de)確(que)是(shi)急缺人(ren)(ren)才(cai)，但(dan)是(shi)受限于工作地(di)點(dian)，人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)也(ye)(ye)變得更(geng)加(jia)(jia)困難，因此(ci)我(wo)們也(ye)(ye)拿出更(geng)具競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)(de)(de)薪資待遇以便招(zhao)才(cai)引智，目(mu)前來看效(xiao)果還是(shi)很不錯的(de)(de)(de)(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)(e)度(du)來(lai)看(kan)，銀行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)/證券/基金/期貨行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)再次迎(ying)來(lai)發展機遇，行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬出(chu)現較大漲(zhang)(zhang)幅(fu)，近(jin)半年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)(e)度(du)為2105元；礦產/采掘/冶(ye)煉行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)(e)度(du)位(wei)列第二，2021上(shang)半年(nian)薪(xin)(xin)(xin)酬上(shang)漲(zhang)(zhang)1302元，僅(jin)以上(shang)兩行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)(e)度(du)超過千元；新能源(yuan)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)位(wei)列第三，其(qi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)(e)度(du)為629元；其(qi)他行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)(e)度(du)較為平(ping)均，基本在500元左右。綜(zong)合來(lai)看(kan)，傳(chuan)統(tong)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)勢頭更為迅猛，這(zhe)也從(cong)側面(mian)表明，當前傳(chuan)統(tong)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)普遍面(mian)臨“人才荒”，求職者青睞度(du)降低相關企業(ye)(ye)不得不通過上(shang)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)酬來(lai)吸(xi)引(yin)人才。

反觀(guan)降(jiang)薪(xin)(xin)較(jiao)(jiao)多(duo)的行(xing)(xing)業(ye)，網絡游(you)戲(xi)行(xing)(xing)業(ye)薪(xin)(xin)資出現較(jiao)(jiao)大降(jiang)幅，2021年上半年薪(xin)(xin)資下降(jiang)了3263元；租賃服務行(xing)(xing)業(ye)位列第(di)二，降(jiang)薪(xin)(xin)額度(du)為821元；保險行(xing)(xing)業(ye)降(jiang)薪(xin)(xin)也相(xiang)對較(jiao)(jiao)多(duo)，為671元。就(jiu)上圖數(shu)據排名來看，降(jiang)薪(xin)(xin)行(xing)(xing)業(ye)多(duo)為服務類相(xiang)關(guan)行(xing)(xing)業(ye)。

伴(ban)隨著游戲紅利(li)的(de)(de)消(xiao)失(shi)，一(yi)些游戲開(kai)發者，尤其是中(zhong)小(xiao)團隊的(de)(de)開(kai)發者，卻已(yi)經開(kai)始擔憂其接下來的(de)(de)生存空間。其主要原因是受(shou)到成本的(de)(de)制(zhi)約，并且在與分發平臺(tai)的(de)(de)對話中(zhong)被(bei)壓制(zhi)，生存難度日益(yi)提高。不僅(jin)如此，網絡游戲行(xing)業近兩年來的(de)(de)快速發展(zhan)一(yi)直受(shou)到了資本運(yun)作的(de)(de)影(ying)響(xiang)，因為投資者看好前者帶來的(de)(de)大量熱錢，曾一(yi)度將(jiang)整(zheng)個行(xing)業炒(chao)熱。但(dan)從今年開(kai)始，資本方(fang)面(mian)開(kai)始對投資趨于冷(leng)靜(jing)，這(zhe)也(ye)導(dao)致整(zheng)個行(xing)業遇(yu)冷(leng)，進而(er)影(ying)響(xiang)力(li)從業者的(de)(de)薪(xin)資待遇(yu)。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所(suo)示，跳槽依然是職場(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)最佳途(tu)徑，有(you)40.87%的(de)(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)通(tong)過跳槽實(shi)現(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)；內部(bu)調薪(xin)和(he)個人(ren)晉升也是漲(zhang)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)重要途(tu)徑，其占比(bi)分別(bie)為(wei)21.64%和(he)11.36%；有(you)9.54%的(de)(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)因公司發展狀況實(shi)現(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)；8.38%的(de)(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)通(tong)過工作(zuo)年限(xian)的(de)(de)(de)(de)增長實(shi)現(xian)(xian)漲(zhang)薪(xin)；另(ling)有(you)6.35%和(he)1.86%的(de)(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)通(tong)過考取證(zheng)書/技能(neng)掌握和(he)其他方(fang)式(shi)漲(zhang)薪(xin)。

相較于跳(tiao)槽，內部調(diao)薪最大的(de)BUG在于絕大多數的(de)企業在為(wei)內部員(yuan)工(gong)調(diao)薪時(shi)(shi)會(hui)(hui)很吝(lin)嗇(se)，尤(you)其是(shi)調(diao)薪幅度多半會(hui)(hui)有上限(xian)要求，有時(shi)(shi)可能會(hui)(hui)出(chu)現“外來的(de)和(he)尚”和(he)內部老員(yuan)工(gong)的(de)薪酬倒(dao)掛不(bu)均衡(heng)，會(hui)(hui)讓大家覺(jue)得(de)內部調(diao)薪不(bu)如跳(tiao)槽來的(de)快，這也讓越(yue)來越(yue)多的(de)職場人將跳(tiao)槽作為(wei)漲薪的(de)最佳(jia)途徑。

對(dui)一些真正有(you)能力有(you)實力的(de)人(ren)，他(ta)們通過(guo)跳槽可以獲得更高的(de)職位，更高的(de)薪資，能在更大的(de)平臺(tai)上有(you)更好的(de)施(shi)展才華的(de)機(ji)會。如果是(shi)純粹(cui)為了加薪去跳槽，這樣的(de)跳槽在工作后期就會顯得得不(bu)償失，也不(bu)利(li)于自身的(de)職業發展。