崗位職責
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷并實施，對業務部門的戰略落地提出建議、規劃并參與實施；
2、不斷完善更業務部門內推進公司層面的變革，提升人力資源運作效率；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、傳承公司文化，發揚價值觀建設溝通渠道，保證組織的健康持續成長；
6、主動與事業部管理層、一(yi)線主管及員(yuan)工的(de)多種形式的(de)接觸和溝通(tong)，保證(zheng)信息(xi)在不同層級間的(de)有效傳遞
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、2年以上人力資源工作經驗，有互聯網公司或HRD+HRM經驗者優先；
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、熟悉人力資源的流程體系；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦(ban)公軟件(jian)(jian)及相關的人(ren)事(shi)管理軟件(jian)(jian)；
工作地址
山東省(sheng)濟寧市高新(xin)區崇文大道2166號第六火(huo)炬工(gong)業園內(nei)
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HR信息
張經理
剛剛活躍
行政
|
經理
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意(yi)愿
暫無
活躍時段 活躍(yue)
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