崗位職責
1、參與公司組織架構設計、負責部門職能及崗位職責規范;
2、負責各部門定編定崗,員工的合理配置及異動;
3、負責建立、優化員工勞動關系管理體系及各項工作流程;
4、負責處理員工勞資糾紛、仲裁、投訴及各項突發勞動用工事件;
5、負責編制及完善勞動合同管理制度,辦理員工人事合同的簽訂、變更及終止事宜;
6、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、更新、保管、保密工作;
7、負責員工離職管理,進行離職面談記錄,及時發現問題并有針對性的開展改善工作;
8、組(zu)織(zhi)開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果。
崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、五年以上員工關系管理工作經驗,一年以上團隊管理以及人力資源信息系統管理經驗;
3、熟悉相關勞動法律法規,熟悉公司人力資源管理的各項規章制度,具備較強勞動爭議處理能力,有勞資糾紛處理經驗;
4、具有優秀的人際溝通技能和談判推動能力;
5、工作細致有耐心,有強烈的責任感及員工服務意識;
6、具(ju)有半導(dao)體企業工作(zuo)經驗者優先(xian)考慮(lv)。
工作地址
山東省濟寧市曲阜市春(chun)秋路(lu)166號(hao)
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HR信息
歷女士
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人事部
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