崗位職責
1.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮管理人員和普通員工的梯隊建設
2.參與公司重大人事問題的決策
3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持
4.根據公司的情況,組織制訂與更新公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、薪酬體系、員工手冊、培訓流程與大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施
5.根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案
6.負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓實施,培訓講師評估,培訓效果評估
7.負責績效考核制度的推進,并組織公司員工的績效考核,并對考核結果做出評價
8.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資,完善薪酬體系
9.負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態
10.負(fu)(fu)責公(gong)司招聘(pin)人員的復試(shi)與面試(shi),負(fu)(fu)責中(zhong)層以上管(guan)理人員面試(shi)資料(liao)上報(bao)總(zong)經理并安排(pai)面試(shi)。
崗位要求
1、有相關的在大中型企業工作經驗的,專職兼職均可。
2、精通(tong)人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理知識,掌握行政管(guan)(guan)理、法律等知識,具(ju)有很強的領導能力(li)、判斷與決策(ce)能力(li)、人(ren)際(ji)能力(li)、溝(gou)通(tong)能力(li)、影響力(li)、計劃與執行能力(li)
晉升機制
行政助理行(xing)政專員行政(zheng)主管行政經理行政總(zong)監
工作地址
山東(dong)省(sheng)泰安市(shi)肥城市(shi)儀陽鎮(zhen)政府(fu)東(dong)500米(mi)達(da)潤(run)興(xing)工貿(mao)有(you)限公司
展開地(di)圖
HR信息
趙女士
3日內活躍
綜合部人力資源
自投遞起2個工作日內答復聊天(tian)意愿
暫(zan)無
活躍時段 活躍 上午9-10點 最活躍
公司其(qi)他職位 查看本公司更多職位
會計 昨天
2-3K 泰安市-肥城市 | 20歲(sui)-30歲(sui) | 大專
理貨員 昨天
2-2.5K 泰安(an)市-肥城(cheng)市 | 20歲-45歲 | 高中
軟件工程師(shi) 昨天
3-4K 泰(tai)安市-肥城市 | 30歲-45歲 | 大專(zhuan)
財(cai)務(wu)經理 昨天
3-5K 泰安市-肥(fei)城市 | 25歲-40歲 | 大(da)專
電(dian)商(shang)客服 昨天(tian)
2-3K 泰(tai)安市(shi)-肥城市(shi) | 20歲-30歲 | 大專
企劃設計 昨天
3-4K 泰安市-肥(fei)城市 | 25歲-38歲 | 大專
快速(su)消(xiao)費品(飲食(shi)/煙(yan)酒/日化) 零售/批發(fa) 交通/運(yun)輸/物流
私營(ying)企業
201~500人
山東(dong)省泰安市(shi)肥城市(shi)儀陽鎮(zhen)政(zheng)府東(dong)500米達潤(run)興(xing)工貿有限公司(si)
感興趣的職位