崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定(ding)員工的福利政(zheng)策，組織績效管理(li)與(yu)考核(he)，并(bing)進(jin)行管理(li)人員的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷；
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
7、熟悉辦公(gong)軟件及(ji)相關的(de)人事(shi)管理軟件。
工作地址
山東(dong)省日照市(shi)東(dong)港區(qu)山東(dong)省日照高(gao)新(xin)區(qu)學苑(yuan)路217號文化創意產業(ye)園(yuan)A4棟203
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HR信息
于專員
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天(tian)意愿
較慢(man)
回復間隔
大于5分鐘(zhong)
活躍時(shi)段 潛水
房地產開發
私(si)營企業
50~100人
山東省日照市(shi)東港區山東省日照高(gao)新(xin)區學苑路217號文化創意產業園(yuan)A4棟203
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