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伴(ban)隨著(zhu)互聯網(wang)產業的迅猛(meng)發(fa)展，其(qi)應用(yong)場景也逐漸(jian)滲透到(dao)我們生(sheng)活中的各個領域。然(ran)而互聯網(wang)發(fa)展的背后是廣大職場人(ren)歷經了(le)無數(shu)次加班(ban)換來的，996工作制(zhi)也應運而生(sheng)。在前兩年經歷了(le)“996ICU”事件后，996更是成為了(le)無數(shu)職場人(ren)不斷(duan)抱怨的機制(zhi)，也讓(rang)不少(shao)即(ji)將就業的大學生(sheng)對其(qi)產生(sheng)恐慌。

自(zi)2021年6月(yue)以(yi)來(lai)，騰訊(xun)、京東、字節跳動、快手等企業紛(fen)紛(fen)取消(xiao)996工作(zuo)制度的(de)消(xiao)息(xi)陸續(xu)傳(chuan)出。在一片歡(huan)慶中(zhong)，也有不(bu)少(shao)職(zhi)場(chang)人表(biao)示(shi)擔憂，職(zhi)場(chang)人苦加班久(jiu)矣，而(er)企業管(guan)理也面臨著新的(de)考驗。為了解當前山(shan)東職(zhi)場(chang)996現(xian)狀，齊魯人才(cai)網(wang)面向山(shan)東省(sheng)內1萬(wan)家企業及5萬(wan)名職(zhi)場(chang)人發布問卷并進行整理，供大(da)家參考。

注：文中(zhong)統(tong)計截(jie)至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖為2020-2021年山東企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)996工(gong)作制(zhi)實(shi)(shi)施意向占比(bi)，就2020年數據來看，絕(jue)大(da)(da)多數企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍希望(wang)員(yuan)工(gong)接受。其中有(you)27.83%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)希望(wang)員(yuan)工(gong)自愿進(jin)行(xing)(xing)(xing)；有(you)35.12%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)，在實(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)996后會給予員(yuan)工(gong)一定的(de)(de)(de)補貼(tie)；另有(you)18.21%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)不(bu)提倡也不(bu)反(fan)對；13.16%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已(yi)強制(zhi)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)(xing)(xing)966；僅(jin)有(you)5.68%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)會堅(jian)決(jue)(jue)抵制(zhi)。但反(fan)觀2021年同(tong)期(qi)數據不(bu)難發現(xian)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對于996工(gong)作制(zhi)的(de)(de)(de)態度出現(xian)了(le)巨大(da)(da)扭轉，29.37%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)將堅(jian)決(jue)(jue)抵制(zhi)996工(gong)作制(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)不(bu)提倡也不(bu)反(fan)對；25.92%企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)會給予補貼(tie)實(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)，但該比(bi)例較(jiao)2020年同(tong)期(qi)有(you)所降(jiang)(jiang)低(di)；希望(wang)員(yuan)工(gong)自愿實(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)比(bi)例也有(you)所降(jiang)(jiang)低(di)，當(dang)前僅(jin)為12.21%；除此之外(wai)，僅(jin)有(you)5.18%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)已(yi)強制(zhi)實(shi)(shi)行(xing)(xing)(xing)996工(gong)作制(zhi)。

對此(ci)(ci)來(lai)自濟南某(mou)互聯網企(qi)業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)楊(yang)先(xian)生(sheng)向我們(men)表示：“我們(men)作為一(yi)家創業(ye)(ye)型互聯網企(qi)業(ye)(ye)，自去年(nian)開始(shi)便實(shi)(shi)行了(le)(le)(le)996工(gong)作制(zhi)，其實(shi)(shi)這就(jiu)如同美蘇(su)冷戰爭(zheng)霸(ba)搞(gao)軍備競賽一(yi)樣，別人(ren)6點(dian)下(xia)班(ban)(ban)，自家公(gong)司就(jiu)8點(dian)再下(xia)班(ban)(ban)，以為多兩個小時，就(jiu)可以提升(sheng)公(gong)司的(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)力。但(dan)慢(man)慢(man)地我們(men)發現(xian)，摸(mo)魚的(de)(de)(de)(de)人(ren)變(bian)得多了(le)(le)(le)起來(lai)。也就(jiu)是說加班(ban)(ban)只是延長了(le)(le)(le)工(gong)作時間(jian)，并沒有提升(sheng)工(gong)作效率(lv)，反而加大了(le)(le)(le)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)資成本。”楊(yang)先(xian)生(sheng)還表示：“長期睡眠(mian)不(bu)足，導致員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)判斷力下(xia)降，出現(xian)bug的(de)(de)(de)(de)可能性變(bian)高了(le)(le)(le)。對此(ci)(ci)我們(men)也開始(shi)思考(kao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)真實(shi)(shi)訴(su)求，給他(ta)們(men)更多的(de)(de)(de)(de)休息時間(jian)，所(suo)以也在(zai)今年(nian)5月正式取消(xiao)了(le)(le)(le)996工(gong)作制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通(tong)過(guo)問卷調查(cha)顯(xian)示，當前(qian)有23.35%的(de)職場(chang)人(ren)對于“取消996工作制”表示非常贊成；比較贊成的(de)占比為20.57%。贊成“取消996”的(de)職場(chang)人(ren)普(pu)(pu)遍認為8小時(shi)(shi)工作制和做五休二是工人(ren)階級的(de)義務，如果(guo)給了(le)加(jia)班費(fei)就(jiu)可以(yi)超時(shi)(shi)工作，那么資本會越來越猖狂(kuang)，最后的(de)結(jie)果(guo)是普(pu)(pu)通(tong)人(ren)一點空閑(xian)時(shi)(shi)間(jian)都沒有了(le)。另外，通(tong)過(guo)加(jia)班把績效弄上(shang)去以(yi)后，想(xiang)正常雙(shuang)休的(de)同事也會被逼得卷起來。

但是(shi)出(chu)乎我們意(yi)料的是(shi)，竟有30.27%和11.92%的職場人(ren)表(biao)示(shi)非常抵觸或比較抵觸“取消(xiao)996工(gong)作制(zhi)”，占比超過四(si)成。為此我們也就職場人(ren)拒(ju)絕取消(xiao)966因素進行(xing)了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職場人(ren)(ren)拒絕取消(xiao)966因(yin)素占(zhan)比來看，“影響個人(ren)(ren)收入”無疑是第(di)一要(yao)素，其占(zhan)比高達(da)45.24%。一名剛在青(qing)島買房的(de)(de)職場人(ren)(ren)告訴我們(men)，自己貸款時并(bing)沒有(you)想到會(hui)取消(xiao)996工(gong)作制，變(bian)化來得出乎意料，他的(de)(de)房貸本來是考慮了加班收入的(de)(de)，現(xian)在沒了加班費，壓力很(hen)大(da)。

另外(wai)，值得關注“隱(yin)(yin)形(xing)加(jia)(jia)(jia)(jia)班增加(jia)(jia)(jia)(jia)”，除了痛(tong)失加(jia)(jia)(jia)(jia)班費，更可怕的(de)(de)事(shi)情(qing)則是(shi)“加(jia)(jia)(jia)(jia)量(liang)不加(jia)(jia)(jia)(jia)價(jia)”——不僅不能再(zai)拿(na)到(dao)加(jia)(jia)(jia)(jia)班費，并且加(jia)(jia)(jia)(jia)班變成(cheng)了“隱(yin)(yin)形(xing)加(jia)(jia)(jia)(jia)班”。一方面，在(zai)要求到(dao)點下(xia)班、規定雙休(xiu)制度的(de)(de)基礎(chu)上，加(jia)(jia)(jia)(jia)班補(bu)償更加(jia)(jia)(jia)(jia)難以計算和獲取(qu)，在(zai)家加(jia)(jia)(jia)(jia)班算加(jia)(jia)(jia)(jia)班嗎？自己非要留在(zai)公(gong)司或(huo)者周末(mo)在(zai)家工作，還(huan)(huan)算加(jia)(jia)(jia)(jia)班費嗎？是(shi)否會出現大量(liang)“被(bei)主(zhu)動”加(jia)(jia)(jia)(jia)班現象？所以企(qi)業取(qu)消(xiao)“996”主(zhu)動給員(yuan)工“減(jian)負”，但也(ye)要甄別真正(zheng)令(ling)員(yuan)工加(jia)(jia)(jia)(jia)班的(de)(de)到(dao)底是(shi)激勵制度，還(huan)(huan)是(shi)繁重(zhong)的(de)(de)工作量(liang)。如果工作任務(wu)、工作目標依(yi)舊，那么(me)所謂的(de)(de)“減(jian)負”也(ye)只能是(shi)空談(tan)。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)(bu)同時代、不(bu)(bu)同階層(ceng)、不(bu)(bu)同年(nian)齡，甚(shen)至(zhi)相同條件下的(de)(de)不(bu)(bu)同人(ren)(ren)，對于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)或者不(bu)(bu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)，都有著不(bu)(bu)同的(de)(de)需求。而“為錢加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)”是其中最樸素(su)至(zhi)簡(jian)的(de)(de)道理(li)。甚(shen)至(zhi)不(bu)(bu)少職場人(ren)(ren)是靠(kao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)活著的(de)(de)，“工作誠然(ran)很辛苦(ku)，但是加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費真(zhen)的(de)(de)‘很香’”。當代年(nian)輕人(ren)(ren)職場人(ren)(ren)的(de)(de)核心永遠都是賺錢，其次才是精(jing)神層(ceng)次的(de)(de)需求。為了(le)賺錢，年(nian)輕人(ren)(ren)真(zhen)的(de)(de)可以接受(shou)“996”“007”，就像(xiang)那(nei)句(ju)話，“只要人(ren)(ren)民幣給到位(wei)，當牛做馬無所謂”。

為(wei)此我們也(ye)對(dui)山(shan)東職(zhi)場人日(ri)均加班(ban)費(fei)(fei)多少(shao)進(jin)行了調查。如(ru)上(shang)圖所示(shi)當前僅有10.21%的(de)(de)(de)職(zhi)場人表(biao)示(shi)沒有加班(ban)費(fei)(fei)；27.64%的(de)(de)(de)職(zhi)場人表(biao)示(shi)加班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)150-200%；22.45%的(de)(de)(de)職(zhi)場人加班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)100-150%；加班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)200%以上(shang)的(de)(de)(de)也(ye)相對(dui)較(jiao)多，占比(bi)為(wei)19.56%；也(ye)有10.88%和9.24%的(de)(de)(de)職(zhi)場人表(biao)示(shi)加班(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)50-100%或(huo)不(bu)足日(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山東16市(shi)白領在(zai)實行996工(gong)作制后，可獲得加班(ban)(ban)費(fei)多少(shao)，在(zai)這里我們以2021年(nian)7月份山東16地市(shi)市(shi)場化(hua)平均薪酬作為(wei)基礎(chu)，嚴(yan)格按(an)照勞動法“加班(ban)(ban)最低(di)拿(na)150%工(gong)資，雙(shuang)休日拿(na)200%”的標準，每月工(gong)作時間(jian)21.75天進行統計。從各地市(shi)月加班(ban)(ban)費(fei)來看，全省16市(shi)均在(zai)8000元(yuan)以上，其中青(qing)島市(shi)以11392元(yuan)登(deng)頂，成為(wei)加班(ban)(ban)費(fei)最高的地市(shi)；濟南市(shi)為(wei)11152元(yuan)，以240元(yuan)的差(cha)距排(pai)名第二位(wei)；臨沂、濰坊、東營、德州、淄博(bo)5市(shi)職場人平均加班(ban)(ban)費(fei)均在(zai)10000元(yuan)以上。

通過(guo)(guo)對比(bi)山東16地市市場化平均薪(xin)酬來(lai)看(kan)，當(dang)企業(ye)實行996工作(zuo)制后，如(ru)按(an)照勞動法規定(ding)支付加班費，加班費金(jin)額將遠高(gao)于當(dang)前市場化平均薪(xin)酬，兩(liang)者比(bi)值在1.5左(zuo)右。這也在一定(ding)程度上造成了(le)職場人(ren)與企業(ye)間的(de)矛盾，畢竟職場人(ren)希望通過(guo)(guo)加班獲取更高(gao)的(de)收入，而企業(ye)則更希望員工無償提(ti)供(gong)額外勞動，降低(di)人(ren)工成本。

如今(jin)，各大(da)公(gong)司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)“減(jian)負”，但(dan)“隱形(xing)加(jia)班”和“被主動加(jia)班”的(de)(de)(de)擔憂不絕于耳；另一方(fang)面，取消996工(gong)作(zuo)制的(de)(de)(de)背(bei)后，也是(shi)釋放(fang)個人能動性(xing)、挖(wa)掘企(qi)業(ye)創(chuang)造力的(de)(de)(de)一個時(shi)機(ji)。其實綜合來看，當(dang)(dang)企(qi)業(ye)真(zhen)正要(yao)取消996這種畸形(xing)工(gong)作(zuo)制的(de)(de)(de)時(shi)候，會(hui)出現不少反對的(de)(de)(de)聲音，說(shuo)明這種所謂的(de)(de)(de)取消只是(shi)表面工(gong)作(zuo)，甚(shen)至是(shi)進一步地(di)剝削，才會(hui)讓大(da)家對此如此忌憚。同(tong)時(shi)也反映(ying)出當(dang)(dang)下生活成(cheng)本的(de)(de)(de)高昂，也就是(shi)說(shuo)，想要(yao)真(zhen)正地(di)改(gai)變(bian)這種現狀，不僅(jin)要(yao)轉變(bian)職場(chang)人的(de)(de)(de)思想，更要(yao)扭(niu)轉社(she)會(hui)風氣，讓企(qi)業(ye)家成(cheng)為真(zhen)正的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家，而不是(shi)資(zi)本家。