崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
7、負責公司(si)每年(nian)職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康查(cha)體組織工(gong)(gong)作(zuo)、員工(gong)(gong)入職(zhi)(zhi)(zhi)和離職(zhi)(zhi)(zhi)查(cha)體、建立完(wan)善公司(si)員工(gong)(gong)職(zhi)(zhi)(zhi)業健(jian)康檔案。
崗位要求
1、年齡23-30歲，人力資源、工商管理或教育相關專業專科科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用(yong)辦公(gong)軟件。
晉升機制
培訓專員(yuan)培訓主管副經理經理
工作地址
山(shan)東省淄博市文(wen)昌湖區萌水鎮中心大街288號
展開(kai)地圖
HR信息
張新業
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自約面起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿
暫(zan)無
活躍(yue)時段 潛水
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