崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福利政策，組織績(ji)(ji)效管理(li)與考核(he)，并進行管理(li)人(ren)員的績(ji)(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關(guan)的人(ren)事管理(li)軟件；
工作地址
山(shan)東(dong)省濟寧市任城區(qu)濟寧市高鴻科(ke)技大廈10樓(lou)
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HR信息
耿老師
3日內活躍
人事部
|
人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較慢(man)
回復(fu)間隔
大于(yu)5分鐘
活躍時段 冒泡 下午(wu)1-2點 最活躍
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山(shan)東(dong)省濟寧(ning)市任(ren)城區(qu)濟寧(ning)市高鴻科技大廈10樓(lou)
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