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綜合管理部行政管理、人力資源管理、后勤管理工作（人力方向）：
1、負責建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；制定人力資源發展目標及實施計劃。
2、負責公司人員配置及招聘、培訓、薪酬管理、勞動關系等人事程序執行落地；建設和諧的勞動關系，處理各種勞動糾紛。
3、執行集團公司行政管理類的制度、管理辦法及標準要求，定期檢查各類管理制度執行情況；
4、執行公司薪酬福利標準，保障公平性和競爭性；
5、協助公司領導及各部門主管做好各部門協調管理工作；
6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編，人員測評；
7、行政事務的日常管理；
8、完成(cheng)領導交給的(de)其他工作。