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1、完成招聘體系的搭建并運行；
2、根據編制情況及公司對員工的需求情況，編制員工需求計劃，并制定招聘計劃；
3、負責按照招聘計劃協助各部門負責人實施招聘，安排初試、復試，并按照錄用程序辦理人員入職；
4、負責對試用期人員進行跟蹤考核；
5、組織內部競崗，并辦理崗位調動工作；
6、完成培訓體系及職業生涯發展體系的搭建并運行；
7、調研年度需求，并制定年度培訓計劃，并組織實施；
8、建立公司內部培訓師資隊伍，以及各級培訓師的培訓工作；
9、在崗各層級人員培訓、新員工入職培訓及大學生培養工作；
10、編制(zhi)并及時修訂員工手冊；