崗位職責
1.編制績效制度和考核方案
(1)協助人事總監制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程
(2)建立公司員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2.執行績效考核
(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策,編制各崗位績效考核表
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
(4)組織對員工的績效考核工作,確保組織績效的順利開展
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助
(2)受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設提供依據
(4)建(jian)立并保管員工績(ji)效考核檔(dang)案,整理考核文件(jian)與資(zi)料
崗位要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定(ding)績效考(kao)核方案及進行制度、流程;
晉升機制
人事專員人事主管人事總監行政人事(shi)副總總經理
工作地址
山東省日照市東港區海濱(bin)五路 海洋國際財富中心(xin) 四(si)樓(lou)
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HR信息
孟經理
3日內活躍
人力資源部
|
經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊(liao)天意愿
暫無(wu)
活(huo)躍時段 活躍 上午12-下午1點 最活(huo)躍
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