（01）全面貫徹落實宏仁培優教育集團利他主義時代精神、幫扶經濟奮斗精神、立德樹人的教育思想，打造新時代共生教育平臺，抓好學生的法制教育、提分提能升學教育和心理健康教育工作；
（02）制定、組織和實施學校教育教學工作計劃，開展心理咨詢健康知識的宣傳、普及工作，定期開展對學生的心理健康知識的專題性講座，以及具體行事歷，制定和完善各項教學、德育常規，建立正常的教育教學秩序和學生學習績效檢測評價體系；
（03）開展學生升學指導和成長、發展、就業咨詢課程，幫助學生充分認識自己的個性能力及特點；
（04）定期開展學生心理咨詢與輔導、訪談、調查和心理測試，并建立學生心理檔案，重視心理輔導實驗班的實踐研究；
（05）定期開展家長心理健康教育專題會議，1對多或1對1心理教育指導；
（06）定期制訂學校職工心理健康教育工作計劃，負責完成教職工的心理健康教育培訓與輔導工作，促進心理健康教育全員參與；
（07）負責心理測試卷以及調研卷的編輯，幫助培訓生梳理學習障礙并制定下一階段學習目標和后續學習方案；
（08）負責學生的學習規劃、學業規劃、職業規劃以及發展規劃；
（09）負責參與學校教務教學交流會、備課評析會、教學研討會，做好課監評課分析討論及反饋工作；
（10）配合項目部做好家校聯教交流或家長會或家長開放日的組織工作；
（11）配合完(wan)成學(xue)校其(qi)他(ta)(ta)部門的工作，并(bing)完(wan)成領導所交代的其(qi)他(ta)(ta)工作。
（01）全日制本科及以上學歷，具有心理咨詢師資格證（有大型培訓學校或民辦私立學校工作經驗者優先考慮）；
（02）熱愛教育事業，品行良好，師德高尚，教學責任心強，認可宏仁培優教育集團企業精神和4399视频；
（03）五官端正，身體健康，體質良好，性格開朗、活潑、自信，具有愛心與耐心，親和力強，課堂教學富有激情和正能量；
（04）普通話標準，敬業精神強，具有吃苦耐勞精神，能夠承受一定程度的工作強度、壓力和挑戰；
（05）年齡26歲以上50歲以下（特別優秀者可適當放寬年齡），從事心理咨詢及輔導工作至少3年以上（應屆畢業生特別優秀者可酌情考慮）；
（06）具有良好的團隊協作能力、分析能力、溝通能力、應變能力以及公關能力，有較強的學習能力，積極進取、踏實肯干，擁有較強的教學組織能力和豐富的學科教學與管理工作經驗；
（07）專業知識扎實，對不同階段學生群體頻發問題把握透徹，對中高考的考綱及重難點、頻考點把握準確，能熟練使用各類辦公軟件，并能在課堂教學上熟練運用信息化教學手段。
（08）專注敬業，工作踏實，做事認真、細致、負責，具有超強的服務意識，能在教學過程中迅速發現學生的學習問題與不足并給予指導和規劃。
03.晉級晉升：
（01）可晉級晉升人才孵化培訓講師；
（02）可晉級晉升集團職能部門，成為宏仁培優教育集團合伙人。
工作待遇：
第一、薪酬待遇：
01.行政崗年收入人民幣5-8萬，特別優秀者可超過10萬（上不封頂）；
02.教學崗年收入人民幣10-15萬，特別優秀者可超過25萬（上不封頂）；
03.銷售崗年收入人民幣12-25萬，特別優秀者可超過40萬（上不封頂）；
04.管理崗和（職能中心）職能崗薪資面議。
第二、福利保障：
01.購買“七險一金”，特別優秀者購買高額疾患和意外商業保險（人民幣100萬）；
02.提供住宿（非住宿者享有住宿補貼），定期體檢；
03.年度60天公休假【每周平均最低1天休假（特殊崗位除外）】，年度5天年假（有薪年假）；
04.集團福利（住房補貼、全勤獎、交通補貼、通話補貼、營養餐補貼、國家法定節假日福利補貼）；
05.工作環境好，晉升空間大，行政六五四三二一6個行政級別，優秀者可成為集團子品牌合伙人；
06.職前培訓（同崗老帶新，直至熟練業務），定期培訓（述職培訓、業務技能培訓、晉級/晉升培訓）；
07.特殊職能/技術崗位福利，學歷/同業同崗經驗補貼福利，年底三薪（集團春節假期）；
08.開展生日慰問、結婚慰問、生育慰問、病喪慰問；
09.工齡福利（工齡工資）、父母福利（父母支持獎）、配偶福利（配偶支持獎）、子女福利（子女成長教育險）；
10.為教職工子女入學本校減免學費，為教職工親朋子女入學本校優惠學費（按學費標準的85%收取）；
11.榮譽獎（職工推薦獎、勞模獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎）、旅游獎（憑部門/單位指標完成率），年終獎（憑績效考核）；
12.特(te)別(bie)優秀者(zhe)享有項目分紅及集(ji)團(tuan)子品(pin)牌入股的福利。
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