崗位職責
1、策劃、組織、實施培訓需求調查,明確員工培訓需求和培訓項目輸入;
2、開發并維護內外部培訓資源,組織課程體系開發及搭建講師隊伍、開拓外部培訓機構,使內部知識得到傳承、外部知識得到引進;
3、負責試用期、考察期員工培養實施、考核和總結,包含:任職資格評定、轉正手續辦理等;
4、負責現場人員技能、多能工培養工作實施、考核和總結,特殊作業人員上崗資格認證的組織實施;
5、負責新員工管理,開展新員工見面會、公司級導入教育培訓、大學生及實習大學生專業能力的提升及培養;
6、建立健全各層級人員能力標準,搭建員工可視化職業生涯發展規劃體系;
7、建立健全包含人(ren)才(cai)測評(ping)、領導力360評(ping)估(gu)在內(nei)的人(ren)才(cai)評(ping)估(gu)體(ti)系,策劃、實施具體(ti)的人(ren)才(cai)評(ping)估(gu)項目,依據(ju)評(ping)估(gu)結果(guo)輸出評(ping)估(gu)報告。
崗位要求
1、本科及以上學歷,英語四級以上;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好(hao)的團隊合作精神,品行端正(zheng),有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計(ji)劃(hua)和協調能力,組織和公關能力。
工作地址
山東(dong)省日(ri)照市東(dong)港區(qu)日(ri)照威奕汽車(che)有限公司
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HR信息
劉先生
3日內活躍
綜合管理部
自投遞起3個工作日內答復聊(liao)天(tian)意愿
暫無
活躍時段 冒(mao)泡 上午(wu)9-10點(dian) 最活(huo)躍
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