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1、根據(ju)公司需要制訂公司培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)規劃及(ji)制度、政策與(yu)流程(cheng)。2、負責(ze)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作具體實(shi)施(shi)及(ji)執(zhi)行。3、開(kai)發部分培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)課程(cheng)、講座、研討、進行培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)果評估。4、建立員工的入職、崗(gang)位技能、能力提(ti)升(sheng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)體系，建立員工培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)檔(dang)案。5、組(zu)織(zhi)收(shou)集(ji)、篩(shai)選、編寫、制作各類培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)教(jiao)材和資(zi)料，建立公司培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)資(zi)料庫。6、負責(ze)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)外部機構的鏈接(jie)與(yu)實(shi)施(shi)。7、負責(ze)開(kai)發編寫專業培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)教(jiao)程(cheng)，能夠獨立編撰培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)講義。8、配(pei)合外訓(xun)(xun)工作的開(kai)展，與(yu)相關教(jiao)育(yu)、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)和咨(zi)詢機構進行聯系與(yu)合作，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)果的跟蹤、評估、分析(xi)總結。9、負責(ze)4399视(shi)频理念的宣傳推(tui)廣(塑造、 維護、發展）