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1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、組織起草及歸檔公司相關文件；搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
4、組織好來客接待和相關的外聯工作； 主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
5、對控制成本的方法提出建議。
6、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、塑造、維護、發展和傳播4399视频；
10、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12、組織編寫相應的崗位職務說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職務說明書與實際相符；
13、協調公司內(nei)部行(xing)政人事等工作(zuo)；完成總經(jing)理臨時交辦的各項工作(zuo)任務。