崗位職責
1、負責員工薪資、獎金、福利及保障相關制度的修訂、執行及過程問題跟蹤、反饋、并根據公司發展及業務需求，適時修訂相關制度；
2、負責對薪酬水平與結構、薪酬策略與方案進行設計與優化；
3、定期對同地區、同行業、同規模、同工種的其它企業進行薪酬調研與分析，并形成書面報告；
4、負責公司內部員工薪酬相關工作，對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；
5、負責薪酬數據庫搭建及更新；
6、完成領導交辦(ban)的其它(ta)相關(guan)臨時性(xing)工(gong)作。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障及財務等其他相關專業優先錄用；
2、5年以上薪酬福利、績效模塊實操經驗；
3、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業薪酬福利管理流程等；
4、服務意(yi)識(shi)(shi)強(qiang)，良好(hao)的(de)溝通能力，良好(hao)的(de)數(shu)據統(tong)計分析(xi)能力，耐心(xin)(xin)細致，富有責(ze)任心(xin)(xin)及(ji)保密意(yi)識(shi)(shi)。
工作地址
山東(dong)省(sheng)濰(wei)坊(fang)市(shi)奎文區東(dong)方路777號濰(wei)坊(fang)中(zhong)云(yun)科研有限公(gong)司
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