崗位職責
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、根據人力資源發展規劃，制定招聘計劃，保證企業所需人才及時到位；
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工制定培訓方案并具體實施；
4、建立個部門人員績效考核方案并落地執行；
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利管理工作；
6、組織實施對員工的考勤，晉升，調職，獎懲，辭退等全方位管理；
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生糾紛的相關問題進行妥善處理；
8、與(yu)員(yuan)工(gong)溝通(tong)，了解思想動態(tai)，及時提供員(yuan)工(gong)關系方面(mian)的支持與(yu)服務。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業，5年以上人事工作經驗，3年以上人力資源管理經驗，有人力管理經驗優先；
2、熟悉勞動法律法規，熟練掌握人力資源管理各種專業技能；
3、具有較強的溝通協調能力，較強的分析，洞察能力和嚴謹的邏輯思維；
4、具(ju)備較強的(de)敬業(ye)精神和(he)成就(jiu)動機(ji)。
工作地址
山東(dong)省棗莊市滕州(zhou)市府前(qian)東(dong)路東(dong)潤君(jun)悅14樓
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HR信息
郝女士
3日內活躍
人事部
|
人事專員
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫(zan)無
活躍時段 潛水
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貿易/進出(chu)口
私營企業(ye)
101~200人(ren)
山東(dong)省棗莊市滕州市府前東(dong)路君悅大廈14樓（龍泉廣場東(dong)500米）
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