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2016年(nian)公(gong)司(si)成立至今(jin)，公(gong)司(si)年(nian)產值(zhi)逐(zhu)年(nian)攀升，公(gong)司(si)人(ren)員崗位也逐(zhu)步細化(hua)、分工明確，公(gong)司(si)的(de)各種制度也逐(zhu)步健全，讓每一位人(ren)員體現(xian)最大(da)的(de)工作價值(zhi)。

目前(qian)公(gong)(gong)司(si)薪酬構(gou)架統(tong)一,目前(qian)由基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資、項(xiang)(xiang)(xiang)目獎(jiang)金、項(xiang)(xiang)(xiang)目提(ti)成(cheng)、滿(man)勤獎(jiang)、工(gong)(gong)(gong)齡金、年終獎(jiang)金構(gou)成(cheng)。公(gong)(gong)司(si)想做成(cheng)集(ji)體持有的(de)公(gong)(gong)司(si)模式，制定了(le)項(xiang)(xiang)(xiang)目提(ti)成(cheng)制，也就是(shi)公(gong)(gong)司(si)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)通過自(zi)己(ji)的(de)人脈或者其他(ta)途(tu)徑介(jie)紹(shao)客戶與公(gong)(gong)司(si)簽訂產品或者系統(tong)的(de)購銷服務合同(tong)，項(xiang)(xiang)(xiang)目事實進行后，當月本員(yuan)工(gong)(gong)(gong)按照本合同(tong)的(de)10%提(ti)成(cheng)獎(jiang)勵(li)，項(xiang)(xiang)(xiang)目提(ti)成(cheng)不扣稅點(dian)，充分的(de)調動員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)積極性，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)完全融入(ru)這(zhe)個大集(ji)體，為(wei)公(gong)(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)就是(shi)為(wei)自(zi)己(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，為(wei)公(gong)(gong)司(si)奮斗就是(shi)為(wei)自(zi)己(ji)未(wei)來奮斗。

公司(si)每月的(de)15日發放上(shang)一月的(de)工資、獎(jiang)金(jin)及(ji)各種出差報(bao)銷費用。員(yuan)工正(zheng)常離職，公司(si)為離職員(yuan)工結清工資。

公(gong)司在五一勞動節(jie)(jie)、中(zhong)秋節(jie)(jie)、元旦(dan)、農歷春(chun)節(jie)(jie)為員工(gong)發放過節(jie)(jie)禮品及適當的過節(jie)(jie)費，為穩定(ding)工(gong)作的員工(gong)繳納養老(lao)保(bao)險(xian)和(he)醫療保(bao)險(xian)，解決工(gong)人的后顧之(zhi)憂。

目前公司工作氛圍融(rong)洽，提供午餐，加班時(shi)提供晚餐。