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1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、績效體系的完善及監督實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、行政或相關專業；
2、五年以上人力管理經驗；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，要求擅長績效和培訓，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、有一定財務經驗
5、具有(you)良好的職(zhi)業道德(de)，踏實穩重，工作(zuo)細心，責(ze)任心強(qiang)，有(you)較強(qiang)的溝通、協調能力，有(you)團隊協作(zuo)精神(shen)