崗位職責
1、根據公司發展戰略參與制定公司人力資源發展規劃，負責人力資源規劃的實施，并根據變化提出人力資源規劃調整方案；
2、組織編制公司人力資源管理的相關制度，對人力資源管理制度進行跟蹤研究，提出修改建議；
3、參與制定公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，推進績效管理工作；
4、妥善處理勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題，處理有關勞動爭議，指導進行員工合同的簽訂、備案和管理工作；
5、根據部門人員需求狀況，提出內部調配方案，制訂員工招聘計劃，監督招聘具體實施情況；
6、領導(dao)交辦的(de)其他事情。
崗位要求
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、至少三年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、具備(bei)強烈的責(ze)任(ren)感，事業心(xin)(xin)，優(you)秀(xiu)的溝通(tong)能力，耐心(xin)(xin)、細心(xin)(xin)，以及嚴謹的邏輯思維能力。
晉升機制
人事主管人(ren)事經理人事總監
工作地址
山東(dong)省(sheng)濟寧(ning)市山東(dong)金鼎實(shi)業股份有限(xian)公司
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HR信息
人力資源辦
3日內活躍
企業管理部
|
人事專員
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聊天意愿
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