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1.根據集團及區域人力資源工作政策和要求結合本商場業務發展計劃及本地法律法規制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓、數據分析等操作實務；
2.根據商場整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖 掘，并制定商場人才培養計劃，為商場及區域輸送人才
3.定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；
4.根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，合理分配績效獎金，并對各部門績效管理工作提出優化建議；
5.根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變
動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；
6.代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關
社會團體、機構的良好關系；
7.根據商場經營需要和公司行政管理制度、流程和政策，制訂本商場行政管理制度，協調安排本商場日常行政事務，并達到節支開流的管理目標,為其他部門提供力所能及的行政服務；
8.負責本商場的公文、數據、信息整理，協助完成商場員工活動，組織安排各類會議；負責維護商場辦公環境，日常行政7S檢查通報等工作；
9.負責接待、外聯工作，協調政府部門、業內單位關系，以及公司各項證照的年審及辦理；處理好與當地政府部門的關系，做好黨工團的建設工作與外聯榮譽的爭取；
10.負責并監督本商場行政費用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成辦公費用等相關預算的制定；
11.及時并準確完成集團相關信息化管理系統（ERP系統：
PS、龍眼等）的維護；
12.根據商場各部門的采購需求，審核申報單及比價單，提高采購規范性進而有效控制采購成本；
13.完(wan)成(cheng)上級領導交辦的其(qi)他工作。