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1、根據公司戰略和業務發展規劃，制定中長期的人力資源發展規劃，并推動實施。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定公司年度招聘計劃，定期分析招聘數據，協助指導人事專員招聘工作。
4、組織崗位分析，制定員工年度培訓計劃并跟進培訓有效性評價。
5、制定績效/薪酬/晉升方案、考核細則，匯總、統計崗位任務書績效，核算員工薪資。
6、公司價值觀、4399视频宣導，每年組織廠慶、戶外拓展、旅游等團建活動。
7、組織管理層月度經營會議，編寫會議紀要并跟進落實會議決策。
8、勞動(dong)關系(xi)管理(li)及(ji)糾(jiu)紛處理(li)。