崗位職責
崗位職責：
1、根據集團人力資源發展戰略，完成培訓體系建設和培訓項目的組織；
2、制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標；
3、負責培訓成本的核算及費用的審核，對培訓效果進行跟蹤評價；
4、組織和指導各部門制定年度、月度工作計劃；
5、及時了解行業發展狀況，負責公司培訓課程的設計、培訓內容的選擇及更新；
6、與(yu)外部(bu)培訓機構溝(gou)通(tong)、了解培訓行業發展(zhan)狀(zhuang)況及(ji)動向
崗位要求
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業畢業；
2、五年以上培訓管理與組織實施經驗，有物業行業相關經驗優先；
3、有過商學院及培訓體系建立的成功案例；
4、語言有說服力(li)、影(ying)響力(li)，具有授(shou)課(ke)(ke)及演講(jiang)能力(li)，課(ke)(ke)程開發能力(li)和(he)人才培養能力(li)。
晉升機制
培訓專(zhuan)員(yuan)培訓主管培(pei)訓部經理人事總(zong)監(jian)
工作地址
山東省濟寧市(shi)任城區龍行路3號九巨(ju)龍
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HR信息
王老師
當前在線
人力資源部
|
人力資源部
| 自約面起2個工作日內答復
聊(liao)天意愿
暫無
活躍(yue)時段 冒(mao)泡 上午9-10點 最活躍
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山東(dong)省(sheng)濟寧(ning)市任城(cheng)區(qu)龍行路(lu)29號
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