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崗位職責：
1.建立公司目標管理、運營管理對應的制度、流程、標準建設并不斷完善。
2.參與公司各部門年度、半年、季度目標的制定（與財務協同管理）；跟進部門對年度目標進行逐級分解（落實到人）；
3.參與各部門開展季度考核、半年述職會議，并形成評價報告（與財務協同管理）；
4.協助上級，組織并參與公司主要管理制度與各部門業務流程的評審；
5.編制、修訂和執行公司中長期人力資源規劃。
6.建立并完善崗位職級體系和發展通道，搭建并優化薪酬體系和績效管理體系。提升人力資源管理效能
7.引進與搭建人力資源管理信息化系統平臺，借助信息平臺管理各模塊信息，為公司人力資源分析及決策提供基礎數據。
8.進行人才盤點，根據人才評估結果，結合員工個人的職業發展規劃，制定關鍵崗位繼任者、高潛人員發展計劃，并組織實施。
9.圍繞人力資源方面日常業務開展工作，包括招聘管理、培訓發展管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理。
10.編制綜合辦行政人事部年度經營管理目標和行動計劃，并分解至月度目標和行動計劃，組織實施。
11.制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
12.組織公司周例會的召開及會議紀要事項跟蹤落實；重要會議安排與服務
13.組織公司年會、員工活動
14.協助上級，完成外部聯絡，接待等工作；
15.負責行政后勤方面日常業務開展，包括用餐管理、宿舍管理、辦公室管理、車輛管理、內部網絡維護
16.按照部門預算合理管控部門費用
17.進行部門組織建設，合理分解部門工作目標，督導下屬完成工作計劃并進行績效考評、管理。提高員工綜合素質及工作績效，建設部門人才梯隊，提高團隊凝聚力。
18.領導交(jiao)辦(ban)的其(qi)他(ta)事項(xiang)