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溫泉洗浴總經理 8-15K 參考工資

山東省濟寧市 ? | ?6-10年? | ?大專(zhuan)? | ?30歲-45歲? | ?招1人(ren)? | ?全職

五險一(yi)金年終(zhong)獎節日(ri)福利(li)8小時工作制(zhi)帶(dai)薪年假(jia)公(gong)費(fei)培訓公費旅游(you)健康體檢提(ti)供住宿餐補/工作(zuo)餐

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崗位職責

1.全權負責處理鴻順溫泉洗浴的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成溫泉洗浴所確定的各項目標；
2.制定溫泉洗浴經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，并監督貫徹執行。
3.制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。
4.建立健全溫泉洗浴的組織系統、使之合理化、精簡化效率化。
5.主持每周的經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示
6.處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使溫泉洗浴有一個高效率的工作系統；
7.有重點地定(ding)期巡視(shi)公(gong)眾場(chang)所及各部門(men)工作情況，檢查服(fu)務(wu)質量題(ti)，并(bing)將巡視(shi)結(jie)果(guo)傳達至有關部門(men)；

崗位要求

1.專業的溫泉洗浴管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，溫泉洗浴經理需要充分了解酒店、溫泉洗浴市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店、溫泉洗浴獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的溫泉洗浴經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，溫泉洗浴時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店、溫泉洗浴聲譽；
5.敬業精神，溫泉洗浴經理不但是酒店、溫泉洗浴的員工，更是溫泉洗浴的管理者；
6.具備規劃和決策能力，經理需要為溫泉洗浴制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是溫泉洗浴經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵考核員工(gong)能(neng)(neng)力，培養下屬人才(cai)的(de)能(neng)(neng)力；

工作地址

山東省濟寧(ning)市(shi)山東省濟寧(ning)市(shi)太白(bai)湖(hu)新區奧體路(lu)13號展開地圖

HR信息

李經理

3日內活躍

人力資源部 | 經理 | 自投遞起3個工作日內答復

簡歷答(da)復暫無

聊天意(yi)愿暫(zan)無

活(huo)躍時(shi)段潛水

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