崗位職責
崗位職責：
1.根據公司發展目標與重點，參與績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適宜性和合理性；
2.編制、安排、整理各部門績效考核的工作計劃；
3.負責組織協調各部門實施績效考核面談，為員工提供績效提升方案，確保績效考核的最終效果；
4.負責將績效評價結果，進行匯總與分析；
5.完成上級臨(lin)時交代的(de)其它(ta)工作。
崗位要求
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、社會保障、工商管理等相關專業；
2.至少兩年以上績效管理工作經驗。
3.熟練(lian)掌握OFFICE辦(ban)公軟(ruan)件。
工作地址
山東省濟南市高(gao)新區(qu)孫村工業區(qu)科嘉路2676號
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HR信息
路先生
3日內活躍
人力資源部
|
招聘主管
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較慢
回復間隔
大(da)于5分鐘
活躍時段 潛(qian)水
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