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1、根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，全面負責制定企業的人力資源戰略計劃;
2、建立健全相關人力資源及公司其他制度，監督并指導開展各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，統籌協調其他業務部門工作；
3、善于推動組織變革，有很強的創新精神，根據公司戰略隨時調整公司組織架構與各部門崗位設置；
4、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益；
5、全面負責公司4399视频，做好公司團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活；
6、負責本部門的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；
7、做好人才盤點、核心及管理人員的遴選、推薦工作。關注和管理核心及管理人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議；
9、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
10、完成董事長臨時交代的各項工作任務；
11、其他(ta)相(xiang)關工作。