崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備(bei)人才選拔方案和人才儲備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的(de)(de)語言表達及溝通能力(li)(li),協(xie)調能力(li)(li)、親和力(li)(li)和明(ming)銳的(de)(de)洞察能力(li)(li)和分(fen)析判斷力(li)(li)。
晉升機制
人(ren)事(shi)專員人(ren)事主管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東(dong)省(sheng)煙臺(tai)市龍口市海岱工業園
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HR信息
王曉楠
3日內活躍
聊(liao)天意愿
較慢(man)
回復間隔
大于(yu)5分鐘
活躍(yue)時(shi)段 潛(qian)水
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