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崗位職責
1、負責公司的日常人事管理工作；
2、起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度、工作流程以及相關政策；
3、擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘等的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、勞保福利、工資測算等工作，并辦理有關手續；
9、開展員工考評工作，協助有關部門對中層及以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的4399视频建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力(li)資源(yuan)交辦的其(qi)它工作(zuo)任(ren)務。