（01）全面貫徹落實宏仁培優教育集團利他主義時代精神、幫扶經濟奮斗精神、立德樹人的教育思想，打造新時代共生教育平臺，抓好學校全體教職工及學員的行政法制教育和心理健康教育工作；
（02）制定、組織和實施學校行政管理工作計劃（行政考核與審核計劃、值班考核與審核計劃）以及具體行事歷，制定和完善各項前臺行政工作常規，建立正常的行政管理秩序和員工行政考核檢測評價體系；
（03）負責校區各區域安全、紀律、衛生、秩序的管理，辦公物品的的維修，保證各項設備安全及正常運轉；
（04）負責校區教學成果、管理特色、招生公告、招聘公告的線上推廣與品牌宣傳工作；
（05）負責電話接聽與事務轉達、負責來訪人員的接待與引薦，并做好登記入冊；
（06）電話邀約家長參觀學校，參加體驗課課程，定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態；
（07）組織校區老師開展各項行政檢查工作和特殊節假日或校區活動日的集體娛樂活動；
（08）受理校區運營過程中的各類問題，并協調各部門積極妥善處理及上報；
（09）維護學校品牌聲譽，溝通內外關系，執行公關事務；
（10）負責學校后勤人員（保安、保潔、宿管員）工作與事務管理及系統建設；
（11）負責校區會議的召開、主持與運營；
（12）負責校區相關行政統計數據報表的統計與分析；
（13）配合項目部做好家校聯教交流或家長會或家長開放日的組織工作；
（14）配合完成學校其他部(bu)門的(de)工作，并(bing)完成領導所交代的(de)其他工作。
（01）全日制本科及以上學歷（有教師資格證、有大型培訓學校或民辦私立學校前臺行政/公關接待工作經驗者優先考慮）；
（02）熱愛教育事業，品行良好，師德高尚，工作責任心強，認可宏仁培優教育集團企業精神和4399视频；
（03）身體健康，體質良好，性格開朗、活潑、自信，具有愛心與耐心，親和力強，工作與生活富有激情和正能量；
（04）普通話標準、社交能力強，敬業精神強，具有吃苦耐勞精神，能夠承受一定程度的工作強度、壓力和挑戰；
（05）五官端正，形象氣質佳，身高1.65以上，年齡23歲以上35歲以下（特別優秀者可適當放寬年齡），從事前臺行政/公關接待、文秘、行政管理工作至少1年以上（應屆畢業生特別優秀者可酌情考慮）；
（06）具有良好的活動組織能力、領導能力、團隊協作能力、分析能力、溝通能力、應變能力以及公關能力，有較強的學習能力，積極進取、踏實肯干，擁有較強的行政管理工作經驗；
（07）專業知識扎實，能熟練使用各類辦公軟件，并能在工作中熟練運用信息化辦公手段；
（08）專注敬業，工作踏實，做事認真、細致、負責，具有超強的服務意識和商務禮儀知識。
03.晉級晉升：
（01）可晉級晉升行政主管、人才孵化培訓講師；
（02）可晉級晉升集團職能部門，成為宏仁培優教育集團合伙人。
工作待遇：
第一、薪酬待遇：
01.行政崗年收入人民幣5-8萬，特別優秀者可超過10萬（上不封頂）；
02.教學崗年收入人民幣10-15萬，特別優秀者可超過25萬（上不封頂）；
03.銷售崗年收入人民幣12-25萬，特別優秀者可超過40萬（上不封頂）；
04.管理崗和（職能中心）職能崗薪資面議。
第二、福利保障：
01.購買“七險一金”，特別優秀者購買高額疾患和意外商業保險（人民幣100萬）；
02.提供住宿（非住宿者享有住宿補貼），定期體檢；
03.年度60天公休假【每周平均最低1天休假（特殊崗位除外）】，年度5天年假（有薪年假）；
04.集團福利（住房補貼、全勤獎、交通補貼、通話補貼、營養餐補貼、國家法定節假日福利補貼）；
05.工作環境好，晉升空間大，行政六五四三二一6個行政級別，優秀者可成為集團子品牌合伙人；
06.職前培訓（同崗老帶新，直至熟練業務），定期培訓（述職培訓、業務技能培訓、晉級/晉升培訓）；
07.特殊職能/技術崗位福利，學歷/同業同崗經驗補貼福利，年底三薪（集團春節假期）；
08.開展生日慰問、結婚慰問、生育慰問、病喪慰問；
09.工齡福利（工齡工資）、父母福利（父母支持獎）、配偶福利（配偶支持獎）、子女福利（子女成長教育險）；
10.為教職工子女入學本校減免學費，為教職工親朋子女入學本校優惠學費（按學費標準的85收取）；
11.榮譽獎（職工推薦獎、勞模獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎）、旅游獎（憑部門/單位指標完成率），年終獎（憑績效考核）；
12.特別優秀者享有項目(mu)分紅及集團子品牌(pai)入股的福利。
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