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山東省東營市東營港
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| ?3-5年(nian)? | ?本(ben)科? |
?25歲-35歲? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、參與制定公司績效考核制度,設計與優化考核標準與方法,建設考核體系;
2、完善公司績效考核管理體系,建立公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
3、組織和指導年度工作表現評定,根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
4、負責績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方案執行過程輔導(dao),績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)制度的跟進與落實,及時(shi)有效(xiao)(xiao)處(chu)理績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)常規(gui)事務(wu)工(gong)作;負責定期組織匯總(zong)各(ge)部(bu)門員工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)結果,并對員工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)結果進行分(fen)析,并提出各(ge)部(bu)門績(ji)效(xiao)(xiao)改進建議。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;
2、兩年以上薪酬、績效模塊實操經驗;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
5、服務意識(shi)強,良好的(de)溝通能(neng)力,耐心(xin)(xin)細致,富有責任心(xin)(xin),團隊協作意識(shi)較(jiao)強。
晉升機制
人(ren)事專員(yuan)人(ren)事主管(guan)人事經理(li)人事總監
工作地址
山(shan)東省東營市東營港(gang)山(shan)東諾爾生(sheng)物
展開地(di)圖
HR信息
薛先生
今日活躍
人力資源部
自投遞起3個工作日內答復聊天意愿
暫(zan)無
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