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1、門店高層經營管理者潛質管培生
崗位職責：
負責所轄范圍的業務經營、員工管理及各項基礎工作的有序運行。
崗位要求：
（1）專業不限，熱愛零售行業。
（2）心態積極開放，影響帶動他人能力強。
（3）學歷能力、溝通協調能力、系統思考能力強。
2、人力資源部經理潛質管培生
崗位職責：
（1）負責人力資源各個基礎板塊工作的全面開展及效果保障。
（2）負責本商廈人力資源的有效配伍與儲備，為公司發展提供人力資源支持。
（3）協助商廈總經理做好團隊打造。
崗位要求：
（1）人力資源管理相關專業：人力資源管理、行政管理等相關專業。
（2）了解人、理解人、成就人的能力強。
（3）溝通、協調、組織能力強。
3、財務經理潛質管培生
崗位職責：
（1）落實并推動公司制定、完善各項財務制度及財務內控制度。
（2）負責會計核算、編制財務報表。
（3）做好財務數據的分析，為經營決策提供依據。
（4）合理制定納稅方案。
崗位要求：
（1）會計、審計、金融、財務管理等相關專業；女性。
（2）思維縝密，對數據(ju)敏(min)感，處理問題嚴謹(jin)較(jiao)真(zhen)。