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一、崗位職責：
1、協助上級制定完善招聘、培訓相關的各項管理制度和工作流程，并貫徹實施；
2、負責編制年度、月度招聘、培訓計劃和預算，逐級審批后組織實施；
3、負責各類招聘渠道的開發、篩選及日常關系維護；
4、負責編寫招聘相關文案、發布招聘信息、制作招聘宣傳資料；
5、負責應聘人員簡歷篩選、電話初試、組織面試并記錄整理面試結果；
6、負責錄用人員的背調、錄用報告簽批、發送錄用通知、辦理入職手續；
7、負責年度校招方案的設計、報批、實施，錄用大學生的網簽及錄用手續辦理；
8、負責招聘成本的分析，定期提交分析報告，努力降低招聘費用；
9、建立和更新公司人才儲備庫，對儲備人才簡歷及資料進行分類并妥善保管；
10、負責各類專題培訓方案的設計、報批、實施；
11、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析，不斷改進提升培訓工作質量；
12、負責新員工崗前培訓工作的組織實施，管培生培養工作的組織實施；
13、負責內部講師隊伍建設，包括內訓師的篩選、認證、考評管理；
14、負責培訓教材庫建設，組織編寫內部培訓教材，并及時修訂、完善；
15、負責各類招聘、培訓檔案的整理、存檔；
16、完成領導交辦的其(qi)他工作。