崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后(hou)備人才選拔方案和人才儲備機(ji)制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的(de)語言表達(da)及(ji)溝通能力(li)(li)(li)，協調能力(li)(li)(li)、親和(he)力(li)(li)(li)和(he)明銳的(de)洞察(cha)能力(li)(li)(li)和(he)分析判斷力(li)(li)(li)。
晉升機制
人事專員人(ren)事主(zhu)管(guan)人事經理人事(shi)總監
工作地址
山東(dong)省(sheng)濟南(nan)市(shi)歷城區全福立交橋榮盛時代廣場C座2111室
展(zhan)開地(di)圖
HR信息
潘女士
今日活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較慢
回(hui)復間隔
大于5分鐘
活躍(yue)時(shi)段 潛(qian)水 上午(wu)10-11點 最活(huo)躍
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