崗位職責
崗位職責：
1、負責設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，根據工作分析和崗位評估結果，協助薪酬績效主管設計薪酬體系編制薪酬管理制度；
2、負責制定公司薪酬調整方案，根據市場薪酬水平，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
3、負責審核因定期或不定期的薪酬調整，及試用轉正、轉崗、升降職、退休或獎勵帶來的個別員工工資變動；
4、根據事業部批準的薪酬福利方案，負責審核各類員工的薪資標準和獎金發放標準，執行薪酬福利政策及薪酬管理確保所有的薪資福利項目符合勞動法；
5、主導事業部非職能科室薪酬報表進行審核、簽批及工資發放；
6、主(zhu)導建立(li)工(gong)資(zi)臺帳，負責及(ji)時準(zhun)確(que)的統計分(fen)析月(yue)度(du)工(gong)資(zi)數據，根據月(yue)度(du)工(gong)資(zi)變化水平及(ji)原因，提(ti)出有關的統計分(fen)析報(bao)告和改(gai)革(ge)建議；
崗位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷，會計、人力資源管理、工商管理專業；
2、一年以上薪酬模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
應屆畢業生可培養
工作(zuo)時間：8時雙休、法定(ding)節(jie)假日
工作地址
山(shan)東省(sheng)聊城市(shi)陽(yang)谷縣山(shan)東陽(yang)谷鳳祥工業園(yuan)
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HR信息
李娟
3日內活躍
人力資源
|
招聘專員
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
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