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崗位職責：
1.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
2.負責招聘、培訓、薪酬考核、員工日常管理、員工手續辦理。
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、協助推動公司理念及4399视频的形成；
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；
8.負責制定落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理；
9.統籌管理公司行政后勤服務工作，負責相關會議的組織以及會議決議的督辦事項；
10.負責公司的接待工作(zuo)及對外公共關系的建(jian)立、維護及保持