崗位職責
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)人才選拔方案和(he)人才儲備(bei)機制。
崗位要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優(you)秀的語(yu)言表達(da)及溝通(tong)能力(li)(li)，協調(diao)能力(li)(li)、親和力(li)(li)和明(ming)銳(rui)的洞察能力(li)(li)和分析(xi)判斷力(li)(li)。
晉升機制
人事經理人事總監(jian)
工作地址
山東省煙臺市(shi)萊(lai)山區迎春大(da)街寶龍
展開地圖
HR信息
毛經理
3日內活躍
人事部
自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
較慢
回復間隔
大于5分(fen)鐘(zhong)
活躍(yue)時段 潛水 上午9-10點(dian) 最活(huo)躍
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