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五險(xian)一(yi)金(jin)年終獎(jiang)獎(jiang)金提成(cheng)節(jie)日福(fu)利(li)8小時工作制帶薪年假(jia)公費培訓(xun)公費(fei)旅(lv)游(you)健(jian)康體檢(jian)通(tong)訊補貼餐補/工作餐交通補貼

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崗位職責

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后(hou)備人(ren)才(cai)選(xuan)拔(ba)方案和人(ren)才(cai)儲備機制。

崗位要求

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀的語言表達(da)及溝(gou)通能力，協(xie)調(diao)能力、親和(he)(he)(he)力和(he)(he)(he)明銳(rui)的洞察能力和(he)(he)(he)分析判斷力。

晉升機制

人事專(zhuan)員(yuan)人事主(zhu)管人事(shi)經理人事(shi)總監

工作地址

山東(dong)省日照(zhao)市東(dong)港區(qu)日照(zhao)人力資源服(fu)務(wu)產業(ye)園展開地圖

HR信息

莊先生

3日內活躍

人才招聘部 | 客服專員 | 自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復暫無(wu)

聊天意愿暫無

活躍時段潛水

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