崗位職責
1、制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃；
2、建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定；
3、根據公司業務發展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法；
4、及時了(le)解政府(fu)相(xiang)關政策及社(she)會經(jing)濟發展狀況，調整薪(xin)資福利(li)系統。
崗位要求
1、人力資源、勞動經濟、管理學等相關專業本科以上學歷；
2、兩年以上人力資源管理薪酬模塊工作經驗；
3、接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；
4、熟(shu)悉人力資源(yuan)管理(li)理(li)論、相關法(fa)律(lv)及實踐。
工作地址
山東省東營(ying)市東營(ying)港山東諾爾(er)生物
展(zhan)開(kai)地(di)圖
HR信息
薛先生
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