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（01）全日制本科及以上學歷，具有相應的教師資格證（有大型培訓學校或民辦寄宿制私立學校工作經驗，從事教育學、心理學、管理學工作經驗者優先考慮）；
（02）熱愛教育事業，品行良好，師德高尚，責任心強，認可宏仁培優教育集團企業精神和4399视频；
（03）五官端正，身體健康，體質良好，性格開朗、活潑、自信，具有愛心與耐心，親和力強，教學管理及學生成長管理富有激情和正能量；
（04）普通話標準，敬業精神強，具有吃苦耐勞精神，能夠承受一定程度的工作強度、壓力和挑戰；
（05）年齡25歲以上32歲以下（特別優秀者可適當放寬年齡），有學生輔導經驗，從事學生管理工作至少1年以上（應屆畢業生特別優秀者可酌情考慮），擁有個人獨特地教學藝術技巧、學生管理藝術技巧、學生成長及發展規劃指導能力，具有較強地教學能力、教管能力、學生提分提能升學指導能力以及學生成長規劃能力；
（06）具有良好的團隊協作能力、分析能力、溝通能力、應變能力以及公關能力，有較強的學習能力，積極進取、踏實肯干，擁有較強的教學組織能力和豐富的活動組織與管理工作經驗；
（07）專業知識扎實（從事體育教育專業或海、陸、空、武警部隊偵察專業，特勤專業服役退伍軍人優先考慮），多才多藝，對學生階段成長、問題頻發以及中高考國家招收錄人才政策把握準確，能熟練使用各類辦公軟件，并能在學生管理中熟練運用信息化管理手段。
（08）專注敬業，工作踏實，做事認真、細致、負責，具有超強的服務意識，能在學生管理過程中迅速發現學生的學習問題、成長問題、思維問題與不足并給予指導和規劃。
03.晉級晉升：
（01）可晉級晉升人才孵化培訓講師或項目開發師；
（02）可晉級晉升集團職能部門，成為宏仁培優教育集團合伙人。
工作待遇：
第一、薪酬待遇：
01.行政崗年收入人民幣5-8萬，特別優秀者可超過10萬（上不封頂）；
02.教學崗年收入人民幣10-15萬，特別優秀者可超過25萬（上不封頂）；
03.銷售崗年收入人民幣12-25萬，特別優秀者可超過40萬（上不封頂）；
04.管理崗和（職能中心）職能崗薪資面議。
第二、福利保障：
01.購買“七險一金”，特別優秀者購買高額疾患和意外商業保險（人民幣100萬）；
02.提供住宿（非住宿者享有住宿補貼），定期體檢；
03.年度60天公休假【每周平均最低1天休假（特殊崗位除外）】，年度5天年假（有薪年假）；
04.集團福利（住房補貼、全勤獎、交通補貼、通話補貼、營養餐補貼、國家法定節假日福利補貼）；
05.工作環境好，晉升空間大，行政六五四三二一6個行政級別，優秀者可成為集團子品牌合伙人；
06.職前培訓（同崗老帶新，直至熟練業務），定期培訓（述職培訓、業務技能培訓、晉級/晉升培訓）；
07.特殊職能/技術崗位福利，學歷/同業同崗經驗補貼福利，年底三薪（集團春節假期）；
08.開展生日慰問、結婚慰問、生育慰問、病喪慰問；
09.工齡福利（工齡工資）、父母福利（父母支持獎）、配偶福利（配偶支持獎）、子女福利（子女成長教育險）；
10.為教職工子女入學本校減免學費，為教職工親朋子女入學本校優惠學費（按學費標準的85%收取）；
11.榮譽獎（職工推薦獎、勞模獎、優秀員工獎、特殊貢獻獎）、旅游獎（憑部門/單位指標完成率），年終獎（憑績效考核）；
12.特(te)別優(you)秀者享有項目(mu)分紅及集團子品牌入股(gu)的福利。