1、全面負責公司各部門人員招聘配置工作，包括篩選人員簡歷、進行初步面試，和相關部門負責人協商溝通人員選擇錄用情況。
2、及時處理公司管理過程中的各種人力資源問題；
3、組織公司各類培訓（企業內訓、外訓）、協助辦理培訓進修手續；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執行；負責制作公司年度勞動工資計劃并監督分析勞動工資預算計劃的執行。
6、負責公司各部門員工的薪資及獎金的核算與發放；根據員工薪酬發放標準，按時發放全體員工的薪資，按照公司獎金管理規定，核定獎金分配并負責獎金發放；對員工考勤進行審核并對工資、崗位津貼、補貼發放按照標準審核。
7、完成上級領導臨時(shi)交辦的各項工作任務。
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；應屆畢業生
受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
熟悉國家、地區及企(qi)業關于合同管理、薪金(jin)制度(du)、保險福利待遇、培訓等方面(mian)的法律法規及政策；
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件(jian)、收取(qu)押金(jin)、提(ti)供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入股(gu)集(ji)資、解(jie)凍資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻(gong)擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)(zheng)據(ju)，立即向(xiang)平臺(tai)舉(ju)報投訴，必(bi)要時可以報警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法權益。
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