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崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及時錄入，并定(ding)期(qi)整理數據(ju)，向上級領導(dao)出具數據(ju)分析結果；

崗位要求

1、大專以上學歷；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理或企(qi)業管理經驗，能(neng)獨立(li)制定(ding)績效(xiao)考核方案及進行制度、流程；

工作地址

山東省濟南市鋼城(cheng)區永(yong)興路(lu)159號展開地圖

HR信息

經理

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡歷答(da)復(fu) 一般答復率 76%

聊(liao)天意愿較慢回復間隔大(da)于5分鐘(zhong)

活(huo)躍時(shi)段(duan) 潛水

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保單(dan)服務專(zhuan)員 09-26

2.5-6K 濟南市-鋼城區(qu) | 21歲-45歲 | 中專