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1、緊密聯系公司發展戰略，制定培訓計劃；
2、負責公司各種培訓開展及管理，管理內部事務，完成公司下達的各項培訓任務；
3、負責整個培訓的組織工作，教與學之間的溝通，確保培訓順利完成；
4、建立、完善公司培訓制度和體系，組建培訓資料庫；
5、負責公司內部講師團隊（區域經理等）的建設、培訓、評估；
6、管理培訓團隊，監督落實培訓工作進展，及時處理相關問題；
7、組織收集學員意見，推進培訓工作的改進與調整；
8、進行課程培訓并開發和編制教材；
9、按照(zhao)公司實(shi)際(ji)需要設(she)計及實(shi)施其(qi)他培(pei)訓(xun)課程。