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(1)、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試人員調配等工作；
(2)、負責公司招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人オ需求，熟練掌握網絡發帖技巧；
(3)、辦理員工入職及轉正手續調動、離職等異動手續:員工勞動合同的簽訂、簽與管理；
(4)、執行公司內部員工檔案的建立與管理協調工與管理層的關系，組織員工的活動，4399视频的落地；
(5)、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
(6)、完成人力資源部經理(li)交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他(ta)工作