1、 按要求進行統一、標準化備課，完成 PPT 課件制作；
2、 按照課表完成教學任務，保證教學質量；
3、 及時批改作業，定期對學生進行小測驗、考試，并根據考試結果及時調整教學方向；
4、 對教學中出現的問題，及時做出科學合理的反饋并改進；
5、 負責與校方、學生及家長建立良好的溝通渠道，溝通信息及時反饋給公司。
6、如實對學生的(de)成績、表現、思想情況(kuang)做出客觀公(gong)正的(de)評(ping)價。
1、 日語專業本科以上學歷，日語能力 N2級或專四以上； 優秀者學歷要求可放寬；
2、 普通話標準，日語發音和表達純正；
3、 熱愛教育事業，具備較強的課堂教學組織能力；
4、 服從公司調配，責任心強，有刻苦精神，有親和力，個人形象佳；
5、 師范類院校畢業、有日語教師資格證優先，有高中日語教學經驗或高考經驗者另行補貼；
6、 可接受優秀應屆畢業生。
福利待遇
綜合年薪8-18萬，住房補貼500~1000元/月。
晉升通道：初級教師——星級教師——教學組長——城市主管——大區總監
1、試用期3個月，每月一次提檔調薪機會，可以提前轉正；
2、繳納五險一金，享受法定節假日、帶薪寒暑假，享受節假日福利、生日福利等；
3、考核獎勵+年終獎勵（1~3月工資）+高考獎勵（1k/生，上不封頂）+各種補貼，每年兩次調薪，更注重工作能力，零經驗者也能迅速突破10w年薪；
4、公司為教師提供住宿，熱水器、空調等基本生活設施； （外省教師每年可報銷兩次學校與家庭所在城市的往返車費；）
5、 公司定期組織國內外旅游及各類團建活動；
6、公司視工作績效、崗位級別、入職年限等贈予骨干員工一定的股權，根據持有股權的比例，享有公司利潤分紅；
7、公司定期組織培訓，為個人能力提升提供相應指導。業務能力突出、表現優異者，公司可提供赴日深造（或保送碩士研究生）機會；
8、部(bu)分校區可配車，報銷學車費用(yong)；
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