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山東省濰坊市昌邑市
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| ?3-5年? | ?本科? |
?25歲(sui)-45歲(sui)? | ?招1人(ren)? | ?全職
崗位職責
1、參與制定、修訂公司薪酬、績效、福利及員工關系管理制度、流程；
2、負責薪酬績效方面的計劃管理；
3、負責薪酬福利管理；
4、負責出具各類薪酬報表；
5、負責績效管理；
6、負責人事勞動關系管理；
7、負責考勤管理；
8、負(fu)責HR系統維護；
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業；
2、三年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服(fu)務意(yi)識(shi)強，良(liang)好的溝通能力，耐心細致(zhi)，富有責(ze)任心，團隊協作意(yi)識(shi)較強。
晉升機制
人事(shi)專員人事主管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東(dong)省(sheng)濰坊市昌邑市浩信工(gong)業(ye)園
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HR信息
曹經理
今日活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫(zan)無
活躍時段(duan) 活(huo)躍(yue) 上午(wu)10-11點 最活(huo)躍(yue)
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4-6K 濰坊市-昌邑市 | 18歲(sui)-35歲(sui) | 大專
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