問 找(zhao)工作各種海(hai)投，但是面試官每天收到(dao)那么多的求職(zhi)簡(jian)歷(li)，即使看到(dao)可能(neng)印象也不(bu)深刻，如何(he)用簡(jian)歷(li)打動HR通過面試呢？

答 羅列出你之前做過(guo)什(shen)么并不是最重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)，最重(zhong)(zhong)要(yao)的(de)是讓HR知(zhi)道你的(de)績(ji)效(xiao)如(ru)何，有哪些(xie)工作成(cheng)果。需要(yao)從以下三點入手。 1.區(qu)分“崗(gang)位(wei)職責”和“崗(gang)位(wei)業績(ji)” 。 2.找到你的(de)核心(xin)競爭力 。 3.量化你的(de)崗(gang)位(wei)業績(ji)